企業(yè)亂扣員工薪水自身便是很可恨的了，殊不知有的企業(yè)更甚，竟然立即沒發(fā)員工薪水。應(yīng)對(duì)這般情況，做為拿不上薪水的員工而言，其應(yīng)當(dāng)?shù)侥睦锶ヅe報(bào)呢？我將在下文中為您解釋。

一、企業(yè)不發(fā)工資到哪去舉報(bào)?

1、向用人公司所在城市的勞動(dòng)局投訴。

2、向用人公司所在城市的勞動(dòng)者仲裁委舉報(bào)。

二、員工在欠薪的消費(fèi)者維權(quán)中特別注意:

1、要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工作中全過程中的文檔紀(jì)錄。

2、確定勞務(wù)關(guān)系后，針對(duì)企業(yè)欠薪的違紀(jì)行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資。

3、假如商議不了，帶上相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或是立即到企業(yè)所在城市的勞動(dòng)者仲裁委明確提出勞動(dòng)仲裁。

4、假如欠薪金額較為大得話，能夠立即找律師請(qǐng)律師打官司，根據(jù)起訴的方式來要回被托欠的薪水。

三、有關(guān)法律規(guī)定：

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條：

各個(gè)勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。 用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利個(gè)人行為的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)發(fā)展 賠償，并可勒令其付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水;

(二)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水的;

(三)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)的規(guī)范，按相關(guān)法律法規(guī)要求實(shí)行。

《工資支付暫行規(guī)定》第十九條：

員工與用人公司因工資支付產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁的，被告方可依規(guī)向關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服氣的，能夠向人民檢察院提到起訴。

假如企業(yè)沒發(fā)員工薪水得話，那麼員工能夠向企業(yè)所在城市的勞動(dòng)部門或勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)開展舉報(bào)。必需時(shí)，還能夠根據(jù)網(wǎng)址授權(quán)委托你所屬地域的知名律師來為您出示協(xié)助。大量相關(guān)內(nèi)容，你能到網(wǎng)址開展詳盡掌握。

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