企業(yè)亂扣員工薪水自身便是很可恨的了，殊不知有的企業(yè)更甚，竟然立即沒發(fā)員工薪水。應對這般情況，做為拿不上薪水的員工而言，其應當?shù)侥睦锶ヅe報呢？我將在下文中為您解釋。

一、企業(yè)不發(fā)工資到哪去舉報?

1、向用人公司所在城市的勞動局投訴。

2、向用人公司所在城市的勞動者仲裁委舉報。

二、員工在欠薪的消費者維權中特別注意:

1、要確定和企業(yè)中間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中全過程中的文檔紀錄。

2、確定勞務關系后，針對企業(yè)欠薪的違紀行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補發(fā)工資。

3、假如商議不了，帶上相關資料到勞動局投訴，或是立即到企業(yè)所在城市的勞動者仲裁委明確提出勞動仲裁。

4、假如欠薪金額較為大得話，能夠立即找律師請律師打官司，根據(jù)起訴的方式來要回被托欠的薪水。

三、有關法律規(guī)定：

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條：

各個勞動者行政機關有權利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。 用人公司有以下?lián)p害員工合法權利個人行為的，由勞動者行政機關勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟發(fā)展 賠償，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的;

(三)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的。經(jīng)濟補償金和賠償費的規(guī)范，按相關法律法規(guī)要求實行。

《工資支付暫行規(guī)定》第十九條：

員工與用人公司因工資支付產(chǎn)生關于勞動仲裁的，被告方可依規(guī)向關于勞動仲裁訴訟行政機關申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，能夠向人民檢察院提到起訴。

假如企業(yè)沒發(fā)員工薪水得話，那麼員工能夠向企業(yè)所在城市的勞動部門或勞動仲裁聯(lián)合會開展舉報。必需時，還能夠根據(jù)網(wǎng)址授權委托你所屬地域的知名律師來為您出示協(xié)助。大量相關內容，你能到網(wǎng)址開展詳盡掌握。

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