加班加點(diǎn)就是指員工在一切正常的上班時(shí)間外，從業(yè)與工作中有關(guān)的主題活動(dòng)。一般是企業(yè)分配加班加點(diǎn)的，才會(huì)付款加班費(fèi)。而加班費(fèi)大部分情況下是依照小時(shí)計(jì)算的。那麼加班加點(diǎn)鐘頭薪水是怎么計(jì)算的呢？詳盡內(nèi)容請(qǐng)閱讀文章下面開(kāi)展掌握。

一、法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算方式：法律規(guī)定節(jié)日工作中不允許補(bǔ)休，按1：3的占比付款加班工資，雙休日日容許補(bǔ)休，未補(bǔ)休按1：2的占比付款加班工資，其他時(shí)間加班加點(diǎn)按1：1.5的占比付款加班工資。

日薪水=月薪水/21.75天

鐘頭薪水=月薪水/174鐘頭

二、怎樣按小時(shí)計(jì)算加班工資：

平常加班費(fèi)=鐘頭薪水*1.5倍*加班加點(diǎn)時(shí)間

雙休日加班費(fèi)=鐘頭薪水*2倍*加班加點(diǎn)時(shí)間

國(guó)定假加班費(fèi) =日薪水*3倍*加班加點(diǎn)時(shí)間

除外:如企業(yè)與職工簽署了勞動(dòng)合同書(shū),彼此承諾了加班費(fèi)按哪些標(biāo)準(zhǔn)工資測(cè)算，那么就按承諾加班費(fèi)規(guī)范測(cè)算.別的計(jì)算方式或是同勞動(dòng)法規(guī)定的方式測(cè)算。(跟上面一樣)例如,小于1500元/月薪水按實(shí)測(cè)算,超出1500元/月薪水按1500元/月測(cè)算。

三、加班工資的計(jì)算方式：

推行計(jì)時(shí)工資的員工：在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的：其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水。

推行抽成薪水、包干制薪水等工資形式的員工：由用人公司分配增加上班時(shí)間的，均依照推行計(jì)件工資制的員工日夜奮戰(zhàn)薪水的付款方法和規(guī)范付款。

要想測(cè)算加班加點(diǎn)鐘頭薪水，那麼就必須先了解實(shí)際加班加點(diǎn)好多個(gè)鐘頭，隨后該員工的一切正常鐘頭薪水是要多少錢，那樣依據(jù)不一樣時(shí)間段的加班工資規(guī)范，才可以測(cè)算出相對(duì)的加班加點(diǎn)鐘頭薪水。假如你對(duì)于此事也有搞不懂的地區(qū)，能夠 撥電話實(shí)際資詢大家網(wǎng)址的在線律師。

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