加班加點就是指員工在一切正常的上班時間外，從業與工作中有關的主題活動。一般是企業分配加班加點的，才會付款加班費。而加班費大部分情況下是依照小時計算的。那麼加班加點鐘頭薪水是怎么計算的呢？詳盡內容請閱讀文章下面開展掌握。

一、法定節假日加班工資的計算方式：法律規定節日工作中不允許補休，按1：3的占比付款加班工資，雙休日日容許補休，未補休按1：2的占比付款加班工資，其他時間加班加點按1：1.5的占比付款加班工資。

日薪水=月薪水/21.75天

鐘頭薪水=月薪水/174鐘頭

二、怎樣按小時計算加班工資：

平常加班費=鐘頭薪水*1.5倍*加班加點時間

雙休日加班費=鐘頭薪水*2倍*加班加點時間

國定假加班費 =日薪水*3倍*加班加點時間

除外:如企業與職工簽署了勞動合同書,彼此承諾了加班費按哪些標準工資測算，那么就按承諾加班費規范測算.別的計算方式或是同勞動法規定的方式測算。(跟上面一樣)例如,小于1500元/月薪水按實測算,超出1500元/月薪水按1500元/月測算。

三、加班工資的計算方式：

推行計時工資的員工：在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

推行綜合性測算施工時間工時制度的：其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

推行抽成薪水、包干制薪水等工資形式的員工：由用人公司分配增加上班時間的，均依照推行計件工資制的員工日夜奮戰薪水的付款方法和規范付款。

要想測算加班加點鐘頭薪水，那麼就必須先了解實際加班加點好多個鐘頭，隨后該員工的一切正常鐘頭薪水是要多少錢，那樣依據不一樣時間段的加班工資規范，才可以測算出相對的加班加點鐘頭薪水。假如你對于此事也有搞不懂的地區，能夠 撥電話實際資詢大家網址的在線律師。

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