一、員工加班加點鐘頭工資怎么算的?

加班費理應按下列方法測算：

1.工作中日加班加點：鐘頭加班費規(guī)范=勞動合同書規(guī)范的月標準工資÷(月計薪天數21.75乘8鐘頭)乘150%;

2.歇息日加班加點：鐘頭加班費規(guī)范=勞動合同書規(guī)范的月標準工資÷(月計薪天數21.75乘8鐘頭)乘200%;

3.法律規(guī)定假期日; 鐘頭加班費規(guī)范=勞動合同書規(guī)范的月標準工資÷(月計薪天數21.75乘8鐘頭)乘300%。

1."鐘點工"是規(guī)范的一種按小時計算薪水的勞派。近些年，伴隨著第三產業(yè)的迅速發(fā)展趨勢，靈便而有彈力的"鐘點工"工作方法，這在一定水平上符合了用人單位的特殊要求，也對人力資源市場具有補給的功效。

2.鐘點工是以鐘頭為計薪規(guī)范的一種勞派，但理應特別注意的是，并不是以鐘頭計薪的全是小時工。"非全日制日制用人，就是指以鐘頭計薪為主導，員工在同一用人單位一般均值每日上班時間不超過四鐘頭，每星期上班時間累積不超過二十四小時的勞派。"從而可以看得出，小時工與全日制用人對比，在工資待遇、確保等領域均有很大的差別。假如員工均值每日的上班時間超出4鐘頭，或是每星期上班時間總計超出24鐘頭，則員工可向用人單位明確提出創(chuàng)建全日制用人關聯(lián)。

二、加班費計算包括高溫補貼嗎

加班費計算數量為正常的上班時間薪水，不包含高溫補貼。

用人單位與員工承諾獎勵金、補貼、補助等新項目不屬于正常的上班時間薪水，不可以算進加班費計算數量中。

有下述情況之一的，用人單位理應按照以下標淮付款高過員工正常的上班時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

加班費必須根據真實的狀況開展加班費的明確，依照主要的狀況開展工資計算，員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞，歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞等。