一、懷孕期薪水獎(jiǎng)勵(lì)派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是怎樣的？

1、懷孕期工資發(fā)放規(guī)范跟平常全是一樣的，產(chǎn)假期內(nèi)企業(yè)派發(fā)的薪資和社保中心派發(fā)的生育保險(xiǎn)不可以一起享有。生育保險(xiǎn)的計(jì)算公式為：月繳費(fèi)工資/30天乘于產(chǎn)假天數(shù)。

2、假如企業(yè)有繳納社保，產(chǎn)假期內(nèi)公司不用向員工繳納薪水，反而是由企業(yè)憑女工的生孕憑據(jù)，到生育險(xiǎn)股票基金處為其申請(qǐng)辦理生育保險(xiǎn)，以生育津貼做為女職工產(chǎn)假期內(nèi)的薪水。

可是，若公司為員工繳付的生育保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)量小于女工上本年度平均收入收益，那樣將造成女工領(lǐng)到的生育保險(xiǎn)小于其正常的出勤率期內(nèi)的薪水，公司必須給予差值補(bǔ)充。

3、假如企業(yè)并沒有繳納社保，產(chǎn)假期內(nèi)企業(yè)理應(yīng)按一切正常出勤率發(fā)放工資。

二、女工懷孕期享有什么工資待遇?

1、不可與女工消除。女工懷孕期，用人單位不可單方面與女工解除勞動(dòng)關(guān)系，即使彼此的工作履行合同限期期滿，勞動(dòng)合同書也應(yīng)推遲至生完孩子一年，才可以與女工解除勞動(dòng)關(guān)系，但女工明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系的以外。

2、勞動(dòng)效率及忌諱工作的維護(hù)。不可分配婦女在懷孕期從業(yè)國家規(guī)定的第三級(jí)精力勞動(dòng)量的勞作和孕期禁忌從業(yè)的工作。對(duì)孕期7 個(gè)月以上的女工，不可分配其增加上班時(shí)間和晚班工作?！彼f“晚班工作”一般通常是指從當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)從業(yè)工作或工作中。孕期女工忌諱從業(yè)的工作范疇：

(1)工作場地空氣中鉛以及化學(xué)物質(zhì)、汞以及化學(xué)物質(zhì)、苯、鎘、鈹、砷、氰化氫、氮氧化合物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、苯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯甲醛、室內(nèi)甲醛等有毒物質(zhì)濃度值超出我國衛(wèi)生管理制度的工作;

(2)制藥業(yè)領(lǐng)域中從業(yè)癌癥藥物及烯雌酚生產(chǎn)制造的工作;

(3)作業(yè)場地放射性化學(xué)物質(zhì)超出《放射防護(hù)規(guī)定》中要求劑量的工作;

(4)人力資源開展的土石方和填方工作;

(5)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》規(guī)范中第三級(jí)精力勞動(dòng)量的工作;

(6)伴隨全身上下明顯震動(dòng)的工作，如潛孔鉆、翻車機(jī)機(jī)、煅造等工作，及其大拖拉機(jī)安全駕駛等;

(7)工作上要經(jīng)常低頭、升降、下蹲的工作，如電焊焊接工作;

(8)《高處作業(yè)分級(jí)》規(guī)范所明文規(guī)定的高處作業(yè)。

3、適度給與工間歇息或有效緩解工作中。

綜合性以上所講的，懷孕期的女員工是遭受《勞動(dòng)法》維護(hù)的，針對(duì)在作業(yè)期內(nèi)所具有的對(duì)待和獎(jiǎng)勵(lì)金不可以因孕期而降低，務(wù)必要與平常一樣，假如休產(chǎn)假也必須與平日的薪資待遇一樣，因此，針對(duì)員工自身的權(quán)利就一定要了解怎樣維護(hù)。