一、休假扣工資加班加點(diǎn)并沒有薪水么?

休假扣工資加班加點(diǎn)有薪水，團(tuán)在上夜班的情形下，便是有加班費(fèi)的。可以根據(jù)訴訟方法來處理：

1、要確定和企業(yè)間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀(jì)錄。

2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，針對(duì)企業(yè)欠薪的違紀(jì)行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資。

3、假如商議不了，帶上相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或是立即到公司所在城市的工作仲裁委明確提出勞動(dòng)仲裁。欠薪舉報(bào)、欠薪找勞動(dòng)部門 或是工作仲裁委。

4、法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》

第九十一條要求：用人單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由勞動(dòng)者部門勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令付款賠償費(fèi)：

(1)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(2)拒不付款員工廷長上班時(shí)間薪水酬勞的;

(3)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(4)解除勞動(dòng)關(guān)系后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、勞動(dòng)仲裁要的材料有哪些

勞動(dòng)仲裁必須籌備的原材料有：

(1)勞動(dòng)關(guān)系證明，如：勞動(dòng)合同書、工號(hào)牌、入職登記表等;

(2)辭職時(shí)長證實(shí)，如：消除工作通知單，辭工單等;

(3)薪水金額及未派發(fā)的證實(shí)，如：工資單，薪水銀行卡流水，考勤管理水流等;

三、怎樣申請(qǐng)仲裁

1、去當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局勞動(dòng)保障局(原勞動(dòng)部門)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)仲裁，立案偵查時(shí)要帶上：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)者身份證掃描件1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份。

2、申請(qǐng)仲裁，立案偵查時(shí)要帶上：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)者身份證掃描件1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;

3、申請(qǐng)仲裁期內(nèi)，不耽擱員工去新企業(yè)工作中。

在人們的日常生活之中，工作領(lǐng)域的一些糾紛案件可以根據(jù)勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟的方法來實(shí)現(xiàn)處理，例如加班加點(diǎn)的工資發(fā)放等相應(yīng)的糾紛案件，也有是在休假這段時(shí)間內(nèi)扣工資，彼此被告方有關(guān)這個(gè)問題有不一樣的建議，也是可以根據(jù)訴訟或起訴方法來處理的。