一、員工加班加點的補休有薪水么？

員工加班加點的補休有薪水的。分配員工加班加點務必付款加班費。明確加班費有幾個規范，在法定節假日加班加點，員工可以取得至少三倍工資賠付。

以標準工時制為例子，推行標準工時制的員工，每日工作中的最多施工時間為8鐘頭，每星期最多施工時間為40鐘頭。因生產運營必須經與公會和員工商議后，企業可分配員工每日增加運行時間，但每日較多增加1鐘頭，獨特緣故每日增加運行時間不能超過3鐘頭，每月增加運行時間不能超過36鐘頭。

加班調休不能不給加班工資。針對平常加班加點是不是可以以補休的方式，法律法規并沒有明文規定。有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過員工一切正常運行時間薪水的薪資酬勞：

1、分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

2、歇息日分配員工工作又無法布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

3、法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

由此得知，假如企業分配調休，并不付款加班工資。

二、加班費依照哪些數量明確?

1、照工作合同約定的員工自己標準工資明確;

3、勞動合同書沒有承諾的，依照團體合同約定的加班加點基數明確;

3、勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數不可小于當地規定的最低工資。

推行月工資制度的公司單位日薪水以月計薪天數21.75天開展換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭開展換算。

三、企業不給加班工資該怎么辦?

假如用人公司不付款加班工資，可以到工作行政機關舉報，或是向勞動異議監察委員會申請勞動仲裁。公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：分配加班加點不付款加班工資的。

必須留意的是，法律法規上并沒有嚴禁企業對加班加點員工補休，有一些企業會采用付款加班費或是補休的方法確保員工權益。員工在周末加班加點，企業就應當在工作中日給員工補休，沒有作出分配的，就依照雙倍工資付款加班費。通常在勞務合同里邊會對這一加班加點條文做好承諾。