一、員工加班加點的補(bǔ)休有薪水么？

員工加班加點的補(bǔ)休有薪水的。分配員工加班加點務(wù)必付款加班費。明確加班費有幾個規(guī)范，在法定節(jié)假日加班加點，員工可以取得至少三倍工資賠付。

以標(biāo)準(zhǔn)工時制為例子，推行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，每日工作中的最多施工時間為8鐘頭，每星期最多施工時間為40鐘頭。因生產(chǎn)運(yùn)營必須經(jīng)與公會和員工商議后，企業(yè)可分配員工每日增加運(yùn)行時間，但每日較多增加1鐘頭，獨特緣故每日增加運(yùn)行時間不能超過3鐘頭，每月增加運(yùn)行時間不能超過36鐘頭。

加班調(diào)休不能不給加班工資。針對平常加班加點是不是可以以補(bǔ)休的方式，法律法規(guī)并沒有明文規(guī)定。有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過員工一切正常運(yùn)行時間薪水的薪資酬勞：

1、分配員工廷長運(yùn)行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

2、歇息日分配員工工作又無法布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

由此得知，假如企業(yè)分配調(diào)休，并不付款加班工資。

二、加班費依照哪些數(shù)量明確?

1、照工作合同約定的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確;

3、勞動合同書沒有承諾的，依照團(tuán)體合同約定的加班加點基數(shù)明確;

3、勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數(shù)不可小于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資。

推行月工資制度的公司單位日薪水以月計薪天數(shù)21.75天開展換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭開展換算。

三、企業(yè)不給加班工資該怎么辦?

假如用人公司不付款加班工資，可以到工作行政機(jī)關(guān)舉報，或是向勞動異議監(jiān)察委員會申請勞動仲裁。公司單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：分配加班加點不付款加班工資的。

必須留意的是，法律法規(guī)上并沒有嚴(yán)禁企業(yè)對加班加點員工補(bǔ)休，有一些企業(yè)會采用付款加班費或是補(bǔ)休的方法確保員工權(quán)益。員工在周末加班加點，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)在工作中日給員工補(bǔ)休，沒有作出分配的，就依照雙倍工資付款加班費。通常在勞務(wù)合同里邊會對這一加班加點條文做好承諾。