一、僅有歇息日加班加點可以補休嗎?

僅有歇息日加班加點可以補休。可是假如企業推行綜合工時制規章制度的，無論禮拜天加班加點或是工作中日加一點，都能夠在周期時間內補休，只算最后一個總的運行時間，假如總時間超出的，應算加班工資，統一不可小于1.5倍規范。

(一)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

《勞動法》第四十一條公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;因獨特因素必須增加運行時間的，在確保員工身心健康的情況下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

二、我國對薪水要求有哪些規范?

(一)公司單位依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。”可以看得出，補休(即要求中的調休)只適用歇息日加班加點的情況，而工作中日加一點或國定假加班加點都不可以補休，務必按照規定付款加班工資。而對歇息日加班加點而言，需注意賠償次序是先分配調休，不可以分配調休的，才付款加班工資。

根據法律法規，公司單位,對歇息日分配員工工作中,可以安排調休;分配員工延長性時間的或法律規定請假日分配員工工作中的,沒經員工允許,不能安排調休。假如企業推行不按時工時制度的，并不是以“時間”測算勞動所得，不會有“補休”問題，也算不上加班加點，除法定假日外不用測算加班工資。