一、每個月加班加點不超過多久

員工加班加點有時間限定。依據有關要求，公司單位僅有在生產運營確實有必須的情形下，可適度增加運行時間，即加班加點。且需與公會和員工商議。加班加點的時間上，一般每天不超過一個小時;因獨特緣故需增加的，在確保員工身心健康的情況下每天不超過三個鐘頭，且每個月不超過三十六個鐘頭。休息日加班加點的時間，也包含在預估36個鐘頭以內。即使企業分配補休，休息日加班加點的時間段也測算在以上36鐘頭以內。

二、加班工資的測算占比多少錢?

有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)休息天分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。”

換句話說，員工平常增加運行時間的加班工資的測算占比是150%，計算方式是：月薪20.83天：8×加班加點時間(鐘頭)×150%;休息天加班工資的測算占比是200%，休息日加班加點日工資計算方法是月薪20.83天×200%;國家法定假日加班工資的測算占比是300%，法律規定節假日加班日工資計算方法是：月薪÷20.83天×300%。

(注：依據《全國年節及紀念日放假辦法》及《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，月工日：250÷12=20.83天/月。)

如果是“不定時工作制”，則國家法定假日加班工資的測算占比是300%，如果是“綜合性測算施工時間工時制度”，則除國家法定假日加班工資占比是300%，平常或休息日加班加點，加班工資占比均為150%。

依據有關的法律法規，由于公司經營活動的必須，公司單位是可以給員工分配加班加點，但一定和員工協商一致，通過員工允許之后，才可以分配加班加點而且加班加點，每個月較多不能夠超出36個鐘頭，與此同時必須給員工一切正常付款加班工資用。