法律法規容許企業分配員工在歇息請假的時間加班加點，實際上也就是增加其工作中的時間。而做為員工，也是具有回絕企業加班加點規定的支配權，這時企業不可以為此為托詞危害員工的合法權益。另一方面，即便企業分配加班加點的也是有時間限制，那一般 每日加班加點不超過多少個鐘頭呢?下面中小型編給你解釋疑慮。

一、每日加班加點不超過多少個鐘頭

勞動合同法上并沒有說歇息日一定要分配在雙休日日即周六周日 ，都沒有說一周務必有二天歇息。它是許多 員工所誤解的。反過來《中華人民共和國勞動法》第三十八條明確提出：“用人公司理應確保員工每星期最少歇息一日。”《勞動部關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》填補道：“此條應了解為：用人公司務必確保員工每星期最少有一次24小時無間斷的歇息。”由此可見一切一天分配歇息均可。

法律法規明文規定：國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十鐘頭的工時制度。超出這一規范的，不管用人公司是不是叫加班加點，都應當覺得是加班加點。

用人公司與員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。超出這一規范是法律法規所不允許的，更算不上加班工資的難題了。

下邊幾種狀況加班加點不會受到以上第三一部分的限定：

1、產生洪澇災害、安全事故或是別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

2、生產線設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

3、在法律規定節日和公休假日內工作中不可以中斷，務必持續生產、運送或是運營的;

4、務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展機器設備維修、維護保養的;

5、為進行國防安全緊急任務的;

6、為進行我國下發的別的應急生產制造每日任務的。

二、不加班加點算曠職嗎

根據在我國《勞動合同法》第31條：用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照相關法律法規要求向員工付款加班工資。是不是加班加點是員工的隨意，不可逼迫。因此，做為員工能夠回絕加班加點，尤其是在國家規定的法律規定節日。因而，不加班加點并并不是曠職。

有的企業很有可能做生意比較好，可是又沒有分外惹人，因而便會規定員工每日都留下加班加點，自然也是會依照國家規定來付款加班工資的。但做為員工當然想下班啦就好好休息一下，因而便會發生回絕企業加班加點的規定。要留意的是那樣的狀況下也不可以覺得員工不加班加點便是歸屬于曠職。