除開社會(huì)發(fā)展以后，很多人都是有過加班加點(diǎn)的歷經(jīng)，有關(guān)加班加點(diǎn)，假如說用人公司的時(shí)間沒有超出法律法規(guī)的時(shí)間，那麼也不組成違反規(guī)定，可是要依照要求的規(guī)范給與一定的加班加點(diǎn)酬勞。那麼有關(guān)加班加點(diǎn)法律法規(guī)的時(shí)間很多人都有疑問。那麼每日加班加點(diǎn)4個(gè)鐘頭加班工資怎么計(jì)算?下邊我就為您詳解。

一、國家規(guī)定加班加點(diǎn)四鐘頭怎么計(jì)算

應(yīng)按鐘頭付款加班費(fèi)或是調(diào)休。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，用人公司分配員工工作中日增加上班時(shí)間4鐘頭的，應(yīng)按不少于勞動(dòng)合同書要求的鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資150%付款薪水酬勞;歇息日分配加班加點(diǎn)4鐘頭的，應(yīng)按同樣日程安排調(diào)休，不可以調(diào)休的按不少于勞動(dòng)合同書要求的鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資200%付款薪水酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中4鐘頭的，應(yīng)按不少于勞動(dòng)合同書要求的鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資300%付款薪水酬勞。

《勞動(dòng)法》

第四十三條　用人公司不可違背此方法要求增加員工的上班時(shí)間。

第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、每日加班加點(diǎn)4個(gè)鐘頭該怎么辦?

全年無休每日加班加點(diǎn)4鐘頭，即便依規(guī)付款加班工資，由用人公司也違反規(guī)定，員工能夠 回絕加班加點(diǎn)，還可以向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)。

《勞動(dòng)法》第四十一條　用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠 增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十二條　有以下情況之一的，增加上班時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

(二)生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況

每日加班加點(diǎn)4個(gè)鐘頭，假如說加班加點(diǎn)的時(shí)間一切正常的工作中日，那麼有關(guān)加班加點(diǎn)四個(gè)鐘頭的酬勞應(yīng)當(dāng)依照鐘頭的標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之五十開展賠償，假如說是歇息日分配加班加點(diǎn)的，就應(yīng)該是100%分之二百，如果是法定節(jié)假日的時(shí)間加班加點(diǎn)的就應(yīng)該是百分之三百。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時(shí)隨地資詢。