一、每月加班加點不可以超出多少個鐘頭？

《勞動法》第41條還要求：“用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須 ，經(jīng)與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可高于3鐘頭，可是每月不可超出48小時。”

勞動法假如你是是非非全日制用人得話，勞動法第六十八條還要求非全日制日制用人，就是指以鐘頭計件工資制為主導(dǎo)，員工在同一用人公司一般均值每日上班時間不超過四鐘頭，每星期上班時間累積不超過二十四小時的勞派。《勞動合同法》只要求不可以逼迫或變向逼迫加班加點，而針對加班加點時間則沒有要求。因而，這一難題理應(yīng)以《勞動法》為標準

二、加班加點賠償

用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時間之外工作中的，理應(yīng)依照以下標淮付款日夜奮戰(zhàn)薪水：

(一)、在日規(guī)范上班時間之外增加上班時間的，應(yīng)依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費;

(二)、在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時長的調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費;

(三)、在法定節(jié)假日工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費。

測算加班費的數(shù)量應(yīng)以：按勞動合同書訂立的員工個人的標準工資明確。勞動合同書沒有承諾，按集體合同承諾的加班加點基數(shù)明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。

經(jīng)準許推行不按時工時制度的員工，用人公司可以不付款加班費。

加班工資=一切正常工作中日加班工資 歇息日加班工資 法律規(guī)定歇息日加班工資=月基數(shù)/21.75*150%*一切正常工作中日的上班時間 月基數(shù)/21.75*200%*歇息日的上班時間 月基數(shù)/21.75*300%*法律規(guī)定歇息日的上班時間

三、加班加點的測算方法

1.工地承包時

工地承包時方法是用人公司每月固定不動付款員工極限加班工資的方法，法律規(guī)定極限加班加點施工時間48小時/月，其超過部位不測算其中(標明：公休日、法定節(jié)假日則不會再另算)。用人公司選用工地承包時方法是因為勞動量使工作中時間不可控因素而而致，為此確保工作項目的實現(xiàn)進展，一般 員工加班加點施工時間都是會不少于法律規(guī)定加班加點施工時間。

2.非工地承包時

非工地承包時方法是用人公司每月按照員工具體加班加點施工時間付款加班工資的方法，法律規(guī)定極限加班加點施工時間48小時/月，其超過部位不測算其中。用人公司選用工地承包時方法是因為勞動量使工作中時間可控性而致，一般 員工加班加點施工時間不高過法律規(guī)定極限加班加點施工時間48小時/月。

綜合性以上所講的，加班加點是員工都是會碰到的事兒，但法律法規(guī)也是有要求一個月的加班加點時間不可以超出法律法規(guī)的規(guī)范，并且在加班加點的過程中也一定要依規(guī)給與回班的工資待遇，因此 ，用人公司務(wù)必要與員工商議好加班加點的事，防止造成哪些不太好的糾紛案件。