盡管法律法規(guī)容許用人公司增加員工上班時間，也就是分配員工加班加點，但這時加班加點也是有程度的，假如能隨便分配加班加點得話，毫無疑問便會對員工權益導致危害。因而法律法規(guī)中對加班加點時間做出了規(guī)定，那到底每星期加班加點不可以超出是多少鐘頭呢?下面中小型編給你做詳盡解釋。

一、每星期加班加點不可以超出是多少鐘頭

員工加班加點有時間限定。依據(jù)《勞動法》的有關要求，用人公司僅有在生產(chǎn)運營確實有必須的狀況下，可適度增加上班時間，即加班加點。且需與公會和員工商議。加班加點的時間上，一般每日不超過一個小時;因獨特緣故需增加的，在確保員工身心健康的標準下每日不超過三個鐘頭，且每月不超過三十六個鐘頭。雙休日日加班加點的時間，也包含在預估36個鐘頭以內。即便 企業(yè)分配補休，雙休日日加班加點的時間也測算在以上48小時以內。

二、加班加點時間限制注意什么?

可是，有以下狀況之一的，加班加點時間不會受到以上時間的限定：

(1)產(chǎn)生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

(2)生產(chǎn)線設備、道路運輸路線、公用設施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權益，務必立即維修的;

(3)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

三、怎樣降低加班加點時間，為確保勞動者權益，限定增加上班時間的對策有什么?

(1)限定增加工作中的時間。在我國《勞動法》第四十一條要求，經(jīng)與公會和員工商議能夠增加上班時間的，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時。

(2)限定審核辦理手續(xù)，企業(yè)在特殊情況下機構日夜奮戰(zhàn)，理應事先明確提出原因，測算勞動量和日夜奮戰(zhàn)的員工總數(shù)，在征求平級工會愿意后申請辦理審核辦理手續(xù)。

(3)限定審核管理權限，日夜奮戰(zhàn)增加上班時間的審核管理權限，由各省市、市、自治州市人民政府和國務院辦公廳各單位科學研究明確。

(4)限定日夜奮戰(zhàn)薪水。《勞動法》明確規(guī)定，嚴苛勸阻企業(yè)亂發(fā)日夜奮戰(zhàn)薪水。一是在法律規(guī)定節(jié)日、公休假日中加班加點，正常情況下規(guī)定分配補假，沒發(fā)加班費;對法律規(guī)定節(jié)日加班加點，的確不可以分配調休的，而對加班費的派發(fā)也要求了嚴苛的限定標準。二是要求要從派發(fā)加班費總金額上嚴控，企業(yè)主管機構依據(jù)每個企業(yè)的不一樣生產(chǎn)制造狀況應各自核準企業(yè)全年度派發(fā)的加班費總金額，并報本地衛(wèi)生行政部門審核。企業(yè)派發(fā)的加班費總金額超出核準額度一部分，應當從核準的能夠用以當初派發(fā)的獎勵金總金額中給予扣減。

(5)限定對加班費的派發(fā)，加強管理監(jiān)管。

各個企業(yè)主管機構和衛(wèi)生行政部門要用心核準與審核企業(yè)明確提出的加班加點方案和加班費總金額。在核準企業(yè)全年度加班費總金額時，理應密送本地金融機構，便于監(jiān)管實行。凡沒經(jīng)核準加班費額度的，金融機構不可付款加班費。還規(guī)定各個企業(yè)主管機構、衛(wèi)生行政部門對加班費派發(fā)務必嚴格監(jiān)督查驗，針對違背現(xiàn)行標準要求和組織紀律，采用不就在方式亂發(fā)加班費的企業(yè)和濫批加班費的單位，要嚴肅查處，果斷改正，對比較嚴重違法違紀的相關領導班子，給與政紀處分。

(6)從準予日夜奮戰(zhàn)工作人員上限定，嚴禁分配未成年工，孕期女職工和喂奶沒滿12個月寶寶的女工在一切正常工作中日之外日夜奮戰(zhàn)。

(7)要求追責法律依據(jù)。在我國勞動法規(guī)定，用人公司隨便或是逼迫員工增加上班時間的，由工作行政機關給與警示，行政強制執(zhí)行，并能夠懲處處罰。

才可以了解企業(yè)分配的加班加點時間是不是違反規(guī)定，如果違反規(guī)定，那員工能夠追責企業(yè)的法律依據(jù)。自然，在企業(yè)分配加班加點的狀況下，也是必須付款加班費的，這時測算加班費務必要依照國家規(guī)定規(guī)范開展。