一、每星期加班加點(diǎn)時(shí)間不能超出是多少鐘頭?

我國對(duì)日夜奮戰(zhàn)開展了嚴(yán)苛的限定。一般每日不可超出一小時(shí)，獨(dú)特緣故狀況下每日不可超出三個(gè)鐘頭，且每月不可超出三十六個(gè)鐘頭。必須特別注意的是，加班加點(diǎn)是構(gòu)建在用人公司與員工商議基本上的，用人公司不可逼迫員工加班加點(diǎn)，員工也沒有權(quán)利單方?jīng)Q策加班加點(diǎn)。《勞動(dòng)法》要求每日照常上班時(shí)間八個(gè)鐘頭，加班加點(diǎn)時(shí)間為一小時(shí)數(shù)最多不可以超出三個(gè)鐘頭，超出三小時(shí)歸屬于違紀(jì)行為，而且要求每一個(gè)禮拜工作時(shí)間不可以超出四十四個(gè)鐘頭，每星期務(wù)必分配歇息一天。國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過四十四鐘頭的工時(shí)制度。

二、加班費(fèi)怎么計(jì)算?

有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

1、分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

測算加班費(fèi)的數(shù)量應(yīng)以：按勞動(dòng)合同書訂立的員工個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書沒有承諾，按集體合同承諾的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常工作勞動(dòng)所得的薪水明確。經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，用人公司可以不付款加班費(fèi)。

《勞動(dòng)法》第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

三、企業(yè)不給加班工資的法律法規(guī)責(zé)任是什么?

用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付賠償費(fèi)：

1、未依照勞務(wù)合同的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

2、小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的;

3、分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

4、消除或是停止勞動(dòng)合同書，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

總的來說，如今許多企業(yè)工作目標(biāo)重，都是會(huì)分配員工加班加點(diǎn)，勞動(dòng)合同法對(duì)加班加點(diǎn)的時(shí)限有嚴(yán)格要求要求，每星期不能超出十八鐘頭，假如企業(yè)長期讓員工加班加點(diǎn)，不給加班費(fèi)的，員工能夠到工作監(jiān)管部門體現(xiàn)舉報(bào)。針對(duì)在周末和節(jié)假日日加班加點(diǎn)的，員工能夠取得加班費(fèi)。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時(shí)資詢。