法律法規容許用人公司分配員工加班加點，但這時還要先征求員工的愿意，不可以強制規定員工加班加點、此外即便要加班加點還要操縱好加班加點時間，要不然很有可能對員工權益導致很大的危害。那一般員工每個月加班加點時間不可以超出許多呢?下面中小型編給你做詳盡解釋。

一、員工每個月加班加點時間不可以超出是多少

員工加班加點有時間限定。依據《勞動法》的有關要求，用人公司僅有在生產運營確實有必須的狀況下，可適度增加上班時間，即加班加點。且需與公會和員工商議。加班加點的時間上，一般每天不超過一個小時;因獨特緣故需增加的，在確保員工身心健康的標準下每天不超過三個鐘頭，且每個月不超過三十六個鐘頭。休息日加班加點的時間，也包含在預估36個鐘頭以內。即便企業分配補休，休息日加班加點的時間也測算在以上48小時以內。

二、加班工資的測算占比多少錢?

《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求：“有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)休息天分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。”

換句話說，員工平常增加上班時間的加班工資的測算占比是150%，計算方式是：月薪20.83天：8×加班加點時間(鐘頭)×150%;休息天加班工資的測算占比是200%，休息日加班加點日工資計算方式是月薪20.83天×200%;國家法定假日加班工資的測算占比是300%，法律規定節假日加班日工資計算方式是：月薪÷20.83天×300%。

(注：依據《全國年節及紀念日放假辦法》及《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，月工日：250÷12=20.83天/月。)

如果是“不按時工時制度”，則國家法定假日加班工資的測算占比是300%，如果是“綜合性測算施工時間工時制度”，則除國家法定假日加班工資占比是300%，平常或休息日加班加點，加班工資占比均為150%。

實際中，企業規定員工較長時間加班加點或是不付款加班工資的狀況實際上是較為普遍的，這種個人行為對員工的權益全是導致了危害的，因而員工能夠采用法律制裁來為維護保養本身權益。