一、歇息日加班加點的薪水根據在法規中有反映嗎?

是有明晰的反映的。加班加點，就是指除法律規定或是國家規定的運行時間之外，一切正常工作中日增加上班時間或是雙休日日及其我國法定假日期內增加運行時間，稱之為“加班加點”。加班工資，指員工依照公司單位生產制造和作業的必須在要求上班時間之外再次生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了運行時間，提升了另外的工作量，理應獲得有效的酬勞。

二、加班工資的要求內容是啥?

公司單位在員工進行勞動定額或規范的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列標淮付款薪水

(一)公司單位依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法律規定時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經工作部門準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運行時間超出法定標準運行時間的一部分，應 視作增加運行時間的薪水。

在我國有關的法規中確定的針對加班工資的計算方式及其必須支出的方式開展了一系列的要求，假如企業沒有根據相應的要求付款員工加班工資的，視作是產生了毀約的個人行為，員工有權利向企業明確提出科學合理的規定，假如彼此商議不一致的可以申請勞動仲裁解決困難，維護保養本身的合法權利。