一、欠薪法定代表人有義務嗎?

法定代表人必須負責任，公司法人對它的法人代表和其它工作員的生產經營，擔負法律責任。中國公民、法定代表人因為過失損害國家的、團體的資產，損害別人資產、人身安全的，理應承當法律責任。二人以上一同侵權行為導致別人傷害的理應承擔連帶責任企業是歸屬于法人組織，以其財產擔負法律依據，假如公司的公司法人是公司股東，在進行注資義務后，對公司的欠帳不擔負牽連的義務。

工資拖欠三十日是違反規定的。欠薪即公司單位沒有書面通知超出要求發放工資的時間都還沒發放工資給員工。法律法規，薪水理應以貸幣的方式按月付款給員工自己。在工作行政機關勒令付款的期內還不付款的，那麼公司單位還需要按應收額度50%以上100%下列規范向員工加付賠償費。

二、企業不給薪水該怎么辦?

公司單位托欠員工的薪水，員工有3個方式可以規定付款薪水：

1、員工可以到當地的人力資源局社保機構的勞動監察舉報;優勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能沒有非常大;

2、可以到當地的人力資源局社保機構的勞動爭議仲裁協會申請勞動仲裁，規定付款薪水。假如未簽訂合同，可以規定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動合同，還能夠規定付款經濟補償。優勢：除開薪水外，還能夠提出經濟補償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請勞動仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業人員具體指導。

3、有借條的，可以立即提起訴訟到人民法院，規定付款借條里的薪水金額。

企業要在規范的時間內全額的付款員工薪水酬勞;還要加發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償;公司單位付款員工的薪水酬勞小于本地最低工資的，要在補齊小于規范一部分的與此同時，此外付款等同于小于一部分百分之二十五的經濟補償。

存有公司單位欠薪的狀況，企業的法定代表人有義務，員工可以到公司單位所在城市的人力資源局社保局開展舉報;假如這類方法沒法解決矛盾，可以去監察委員會申請勞動仲裁，規定公司單位準時付款薪資和相對應的經濟補償金。