一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)2100加班工資多少錢?

加班工資的計算方式詳細(xì)如下：

1、節(jié)假日日加班工資：法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

2、標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度的加班工資：分配員工延長性時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞。

二、加班工資有什么要求

有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工正常的運(yùn)行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長運(yùn)行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

公司單位在員工進(jìn)行勞動定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時間之外上班的，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：

(一)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時間之外增加運(yùn)行時間的，

依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款

員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款。

經(jīng)工作部門準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運(yùn)行時間超出法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時間的一部分，應(yīng)視作增加運(yùn)行時間，并應(yīng)按本規(guī)定繳納員工廷長運(yùn)行時間的薪水。

推行不按時工資制度的員工，不實行以上要求。

實際上，公司單位在勞動合同書中自身就應(yīng)當(dāng)承諾清晰加班費(fèi)的測算數(shù)量，明確了加班費(fèi)的測算數(shù)量之后，需看自身加了多久班，是在法定節(jié)假日或是在歇息日加班加點(diǎn)的，那樣才可以測算出自己的加班工資。