一、春節(jié)放假不加班加點(diǎn)給幾日薪水?

過(guò)年初一至初三加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)付款員工平均薪資的三倍，要是沒有加班加點(diǎn)，則不可能有薪水。

企業(yè)如果分配員工加班加點(diǎn)的，這時(shí)必須依照我國(guó)的要求開展，在員工的允許下科學(xué)安排加班加點(diǎn)時(shí)間。而針對(duì)被分配加班加點(diǎn)的員工，則還需要付款其一定額度的加班工資。

陰歷正月初一到正月初三歸屬于法定節(jié)假日，假如員工在法定節(jié)假日當(dāng)日加班加點(diǎn)的，應(yīng)按不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)，公司單位不可以調(diào)休等方法替代，除非是員工自己提出要求調(diào)休，補(bǔ)休時(shí)間不少于加班加點(diǎn)時(shí)間的三倍。

新春佳節(jié)七天假中，初一、初二、初三為春節(jié)法定節(jié)假日，依據(jù)有關(guān)政策法規(guī)，公司單位在這段時(shí)間分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費(fèi)。別的的四天為補(bǔ)休放假了，公司單位合理安排員工加班加點(diǎn)的，可以挑選給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，則應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

二、加班工資應(yīng)以什么為數(shù)量測(cè)算?

加班工資的測(cè)算數(shù)量依照下列次序，一共有三種明確方法：

1、勞動(dòng)合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過(guò)工作合同約定規(guī)范的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)規(guī)范明確。

2、勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

3、公司單位與員工無(wú)一切承諾的，假期工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。按以上標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的假日基數(shù)均不可小于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資。

此外，日夜奮戰(zhàn)的日工資計(jì)算：按以上標(biāo)準(zhǔn)明確的測(cè)算數(shù)量，除于每月計(jì)薪天數(shù)21.75天;鐘頭薪水的測(cè)算：日薪水除于8鐘頭。

在中國(guó)的勞動(dòng)者權(quán)益保障的要求中，針對(duì)員工而言，只需合乎加班加點(diǎn)的標(biāo)準(zhǔn)，而且是被公司單位分配開展加班加點(diǎn)得話，那麼就可以依規(guī)規(guī)定企業(yè)付款加班費(fèi)。對(duì)于過(guò)年加班好幾倍薪水，則就得看具體加班加點(diǎn)的時(shí)間是歸屬于法定節(jié)假日或是一般的補(bǔ)休日了。