一、春節(jié)放假不加班加點給幾日薪水?

過年初一至初三加班加點應當付款員工平均薪資的三倍，要是沒有加班加點，則不可能有薪水。

企業(yè)如果分配員工加班加點的，這時必須依照我國的要求開展，在員工的允許下科學安排加班加點時間。而針對被分配加班加點的員工，則還需要付款其一定額度的加班工資。

陰歷正月初一到正月初三歸屬于法定節(jié)假日，假如員工在法定節(jié)假日當日加班加點的，應按不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，公司單位不可以調休等方法替代，除非是員工自己提出要求調休，補休時間不少于加班加點時間的三倍。

新春佳節(jié)七天假中，初一、初二、初三為春節(jié)法定節(jié)假日，依據(jù)有關政策法規(guī)，公司單位在這段時間分配員工加班加點的，應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費。別的的四天為補休放假了，公司單位合理安排員工加班加點的，可以挑選給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，則應當不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

二、加班工資應以什么為數(shù)量測算?

加班工資的測算數(shù)量依照下列次序，一共有三種明確方法：

1、勞動合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過工作合同約定規(guī)范的，按集體合同(薪水團體協(xié)議書)規(guī)范明確。

2、勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結果應簽署薪水團體協(xié)議書。

3、公司單位與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。按以上標準測算的假日基數(shù)均不可小于當?shù)匾?guī)定的最低工資。

此外，日夜奮戰(zhàn)的日工資計算：按以上標準明確的測算數(shù)量，除于每月計薪天數(shù)21.75天;鐘頭薪水的測算：日薪水除于8鐘頭。

在中國的勞動者權益保障的要求中，針對員工而言，只需合乎加班加點的標準，而且是被公司單位分配開展加班加點得話，那麼就可以依規(guī)規(guī)定企業(yè)付款加班費。對于過年加班好幾倍薪水，則就得看具體加班加點的時間是歸屬于法定節(jié)假日或是一般的補休日了。