一、春節放假不加班加點給幾日薪水?

過年初一至初三加班加點應當付款員工平均薪資的三倍，要是沒有加班加點，則不可能有薪水。

企業如果分配員工加班加點的，這時必須依照我國的要求開展，在員工的允許下科學安排加班加點時間。而針對被分配加班加點的員工，則還需要付款其一定額度的加班工資。

陰歷正月初一到正月初三歸屬于法定節假日，假如員工在法定節假日當日加班加點的，應按不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，公司單位不可以調休等方法替代，除非是員工自己提出要求調休，補休時間不少于加班加點時間的三倍。

新春佳節七天假中，初一、初二、初三為春節法定節假日，依據有關政策法規，公司單位在這段時間分配員工加班加點的，應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費。別的的四天為補休放假了，公司單位合理安排員工加班加點的，可以挑選給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，則應當不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

二、加班工資應以什么為數量測算?

加班工資的測算數量依照下列次序，一共有三種明確方法：

1、勞動合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協議書)明確的規范高過工作合同約定規范的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。

2、勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。

3、公司單位與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。按以上標準測算的假日基數均不可小于當地規定的最低工資。

此外，日夜奮戰的日工資計算：按以上標準明確的測算數量，除于每月計薪天數21.75天;鐘頭薪水的測算：日薪水除于8鐘頭。

在中國的勞動者權益保障的要求中，針對員工而言，只需合乎加班加點的標準，而且是被公司單位分配開展加班加點得話，那麼就可以依規規定企業付款加班費。對于過年加班好幾倍薪水，則就得看具體加班加點的時間是歸屬于法定節假日或是一般的補休日了。