一、加班加點5個鐘頭工資怎么算的？

加班加點五個鐘頭便會按均值每日的薪水來完成測算。

工作中日加班加點：鐘頭加班費規范 =勞動合同書要求的月標準工資÷(月計薪天數21.75×8鐘頭)×150%;

歇息日加班加點不可以分配調休的：鐘頭加班費規范 = 勞動合同書要求的月標準工資(月計薪天數21.75×8鐘頭)×200%;

法律規定請假日;鐘頭加班費規范 = 勞動合同書要求的月標準工資(月計薪天數21.75×8鐘頭)×300%.

二、員工加班加點有沒有時間限制

員工加班加點有時間限定。依據《勞動法》的相應要求，公司單位僅有在生產運營確實有必須的情形下，可適度增加上班時間，即加班加點。且需與公會和員工商談。加班加點的時間上，一般每日不超過一個小時;因獨特緣故需增加的，在確保職工身心健康的前提下每日不超過三個鐘頭，且每月不超過三十六個小時。雙休日日加班加點的時間，也包含在預估36個鐘頭以內。即使企業分配補休，雙休日日加班加點的時間段也測算在以上36鐘頭以內。

可是，有以下狀況之一的，加班加點時間不會受到以上時間的限定：

1、產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

2、生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

3、法律法規、行政規章要求的其它情況。

三、能不能以補休替代加班工資

《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求：有下面情況之一的，公司單位應當以下規范付款不低于職工正常的上班時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

歇息日分配員工工作中的，應先按同樣日程安排其調休，不可以分配調休的應按勞動合同法第四十四條第(二)項的要求給予員工增加上班時間的薪水酬勞。法定節假日分配員工工作中的，應按勞動合同法第四十四條第(三)項付款員工增加上班時間的薪水酬勞。

公司單位在歇息日分配員工加班加點的，可以以補休的方法替代加班費，可是要是在法定節假日分配員工工作中的，只有依照《勞動法》的相應要求付款加班費，而不可以補休的方法替代。

綜合性上邊所講的，加班費一般是專門針對于加班加點才會給的，與此同時無論是加班加點幾小時或是加班加點一天，一般在開展估算的過程中都是會按均值每日的薪水來完成測算，最終再去明確不一樣的加班加點狀況，一般歇息日和一切正常工作中日及其節假日日所給的加班工資用是不一樣的。