一、加班加點5個鐘頭工資怎么算的？

加班加點五個鐘頭便會按均值每日的薪水來完成測算。

工作中日加班加點：鐘頭加班費規(guī)范 =勞動合同書要求的月標(biāo)準(zhǔn)工資÷(月計薪天數(shù)21.75×8鐘頭)×150%;

歇息日加班加點不可以分配調(diào)休的：鐘頭加班費規(guī)范 = 勞動合同書要求的月標(biāo)準(zhǔn)工資(月計薪天數(shù)21.75×8鐘頭)×200%;

法律規(guī)定請假日;鐘頭加班費規(guī)范 = 勞動合同書要求的月標(biāo)準(zhǔn)工資(月計薪天數(shù)21.75×8鐘頭)×300%.

二、員工加班加點有沒有時間限制

員工加班加點有時間限定。依據(jù)《勞動法》的相應(yīng)要求，公司單位僅有在生產(chǎn)運營確實有必須的情形下，可適度增加上班時間，即加班加點。且需與公會和員工商談。加班加點的時間上，一般每日不超過一個小時;因獨特緣故需增加的，在確保職工身心健康的前提下每日不超過三個鐘頭，且每月不超過三十六個小時。雙休日日加班加點的時間，也包含在預(yù)估36個鐘頭以內(nèi)。即使企業(yè)分配補休，雙休日日加班加點的時間段也測算在以上36鐘頭以內(nèi)。

可是，有以下狀況之一的，加班加點時間不會受到以上時間的限定：

1、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

2、生產(chǎn)設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

3、法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的其它情況。

三、能不能以補休替代加班工資

《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求：有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的上班時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

歇息日分配員工工作中的，應(yīng)先按同樣日程安排其調(diào)休，不可以分配調(diào)休的應(yīng)按勞動合同法第四十四條第(二)項的要求給予員工增加上班時間的薪水酬勞。法定節(jié)假日分配員工工作中的，應(yīng)按勞動合同法第四十四條第(三)項付款員工增加上班時間的薪水酬勞。

公司單位在歇息日分配員工加班加點的，可以以補休的方法替代加班費，可是要是在法定節(jié)假日分配員工工作中的，只有依照《勞動法》的相應(yīng)要求付款加班費，而不可以補休的方法替代。

綜合性上邊所講的，加班費一般是專門針對于加班加點才會給的，與此同時無論是加班加點幾小時或是加班加點一天，一般在開展估算的過程中都是會按均值每日的薪水來完成測算，最終再去明確不一樣的加班加點狀況，一般歇息日和一切正常工作中日及其節(jié)假日日所給的加班工資用是不一樣的。