一、十一國(guó)慶加班加點(diǎn)企業(yè)按實(shí)發(fā)放工資算嗎？

依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳的假期安排，十一國(guó)慶的放假安排是10月1日至7日。在其中1日至3日為國(guó)家法定假日，4日至7日為禮拜天換休4天。

在國(guó)家法定假日的三天(即10月1日、2日、3日)公司單位分配員工每日工作中得話，應(yīng)當(dāng)不低于職工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)，企業(yè)不能以調(diào)休為由回絕付款加班費(fèi)。在其中計(jì)算方法為：國(guó)家法定假日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷21。75×300%

其他四天公司單位分配加班加點(diǎn)得話，且又不可以分配調(diào)休的，理應(yīng)付款不低于薪水200%的工資酬勞。

二、《勞動(dòng)法》的要求

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定， 有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的上班時(shí)間薪水的工資酬勞：

1、分配員工增加上班時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

2、休息天分配員工上班又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

3、法定休假日安排好員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞

因而，針對(duì)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，假如在“五一”等法律規(guī)定節(jié)假日加班，加班工資理應(yīng)以不低于日基數(shù)的3倍結(jié)算加班費(fèi)，而在5月2日、3日加班加點(diǎn)理應(yīng)以雙休日加班加點(diǎn)的規(guī)范給與二倍付款薪水。

日基數(shù)的計(jì)算方式為：月薪除于一個(gè)月計(jì)薪的日數(shù)，2021年中國(guó)節(jié)假日調(diào)節(jié)后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

以一個(gè)承諾月工資為1500元的員工為例子，他的日加班加點(diǎn)數(shù)量便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加點(diǎn)，則應(yīng)付款其不低于69元的3倍即207元的加班費(fèi)。5月2日加班加點(diǎn)，企業(yè)最先應(yīng)分配調(diào)休，不然須付款二倍的日基數(shù)。

除此之外，針對(duì)通過(guò)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)準(zhǔn)許，可以在確立勞動(dòng)量的條件下獨(dú)立分配工作中、休息日的“不定時(shí)工作制”職位，公司單位可以不付款加班費(fèi)。

綜合性上邊所講的，十一國(guó)慶開(kāi)展加班加點(diǎn)那麼代表著公司單位必須付款相對(duì)應(yīng)的加班工資用，并且在開(kāi)展估算的情況下就需要按平常薪水的實(shí)際工資來(lái)完成測(cè)算，只需是歸屬于法律規(guī)定的國(guó)家法定假日便會(huì)按百分之三百來(lái)給與，而針對(duì)星期日加班加點(diǎn)便會(huì)按百分之二百來(lái)完成測(cè)算。