一、針對(duì)加班加點(diǎn)3倍薪水是要多少錢?

針對(duì)加班加點(diǎn)3倍薪水是要多少錢就得看員工工作中的收益狀況，一般依照日職工平均工資來(lái)按三倍開(kāi)展給與。

1、法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的三倍工資的計(jì)算方式為：標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75天/8鐘頭*300%。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的上班時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、法定假日加班加點(diǎn)超出8鐘頭加班工資如何計(jì)算

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條和社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，公司單位分配員工法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，應(yīng)當(dāng)工資額300%付款薪水酬勞。上班時(shí)間超出或是低于8小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)具體上班時(shí)間，以鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資付款薪水酬勞。法定假日加班加點(diǎn)，8鐘頭之內(nèi)加班費(fèi)按日薪水的三倍測(cè)算，超出8小時(shí)的一部分，按鐘頭薪水乘于超出的時(shí)數(shù)再乘于3。

公司單位分配員工增加上班時(shí)間的，理應(yīng)向員工付款增加上班時(shí)間的酬勞，具體來(lái)說(shuō)，依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的要求，分配員工增加上班時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;歇息日分配員工上班又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

三、員工加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量如何確定

員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商談來(lái)明確，不然公司應(yīng)依照員工自己一切正常工作勞動(dòng)所得的薪水明確。公司測(cè)算加班費(fèi)的基數(shù)，最先應(yīng)當(dāng)工作合同約定的員工自己所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動(dòng)合同書、集體合同沒(méi)有承諾的，職工監(jiān)事可與公司單位根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商談結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)義(公司單位經(jīng)準(zhǔn)許采用不定時(shí)工作制度的，則不實(shí)行以上要求)。日工資核算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)21.75天(有一些公司為便捷，按每月21天測(cè)算)。

綜合性上邊所講的，加班費(fèi)一般便是被告方工作中增加了法律法規(guī)的時(shí)間，但針對(duì)加班費(fèi)會(huì)獲得要多少錢一般要把自己的收益明確好，那樣才能夠確保到自身可以取得應(yīng)該有的賠付，因此，加班費(fèi)是歸屬于員工應(yīng)當(dāng)獲得的，假如回絕便會(huì)擔(dān)負(fù)法律法規(guī)的義務(wù)。