一、加班加點按鐘頭工資怎么算的?

依照合同書中訂立的規(guī)范為數(shù)量來派發(fā)，詳細情況可以依據(jù)勞部發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列標淮付款薪水

(一)用人單位依規(guī)分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由用人單位分配增加運行時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不低于其自己法律規(guī)定時長計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作部門準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運行時間超出法定標準運行時間的一部分，應 視作增加運行時間的薪水。

二、加班費的詳細要求是啥?

用人單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應依規(guī)分配員工請假：

(一)元旦節(jié);(二)新春佳節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)十一國慶;(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的請假節(jié)日。

有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

加班費是屬于員工的依規(guī)享有的工資待遇，用人單位理應按規(guī)定的規(guī)范來測算加班加點薪資待遇，并依照派發(fā)給員工，勞動者對不予派發(fā)加班費的，或是對加班費的標準規(guī)定有爭議的，可以向勞動仲裁管理方法單位申請勞動仲裁解決。

在大家如今日常生活之中，牽涉到加班費付款的情況下，必定是要根據(jù)大家我國《勞動合同法》之中的要求來完成加工處理的，被告方的差異的月薪的計算方式，所涉及的加班工資用的測算的規(guī)范和估算的方法是不一樣的，可是整體上標準便是法定節(jié)假日加班加點依照三倍的薪水明確。