一、計(jì)件工資加班工資的工資核算文檔必須向申請(qǐng)辦理嗎？

必須向企業(yè)開(kāi)展申請(qǐng)辦理的；

1、推行計(jì)件工資制的公司，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額后，分配員工加班加點(diǎn)的，公司也理應(yīng)依規(guī)付款加班工資。依照《工資支付暫行規(guī)定》的要求：推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

2、勞動(dòng)定額規(guī)范理應(yīng)合理合法。在我國(guó)《勞動(dòng)法》第37條要求：“推行計(jì)件工資工作中的員工，公司單位理應(yīng)依據(jù)此方法第36條要求的工時(shí)制度，有效明確其勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范”。《勞動(dòng)合同法》第4條要求，公司單位在制訂涉及到員工合法權(quán)益的勞動(dòng)定額管理方法等管理制度或重大事項(xiàng)時(shí)，理應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或整體員工探討，與公會(huì)或職工監(jiān)事公平商談明確。

二、調(diào)休還需要付加班工資嗎?

《勞動(dòng)法》要求：歇息日分配員工工作中，又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞。不難看出，歇息日加班加點(diǎn)后，公司可以最先安排調(diào)休，在沒(méi)法分配調(diào)休時(shí)，才付款不低于薪水200%的加班工資。也就是說(shuō)，雙休日日加班加點(diǎn)后，是分配調(diào)休或是付款加班工資，決策權(quán)在公司，員工沒(méi)有決定權(quán)。依據(jù)相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)的要求，僅有平常夜里的加班加點(diǎn)和國(guó)定假日的加班，公司單位務(wù)必付款加班費(fèi)。十一國(guó)慶一共歇息7天，但從現(xiàn)階段我國(guó)的要求看，僅有10月1日、2日、3日是國(guó)定假日，其他4天是把前后左右的雙休日日替換來(lái)的。因此1～3日的加班加點(diǎn)是起止節(jié)假日日的加班加點(diǎn)，務(wù)必付款加班工資(按300%測(cè)算)，其他4天，是雙休日日加班加點(diǎn)，由公司決策分配調(diào)休或是給加班工資。

綜合性上邊所講的，針對(duì)計(jì)件工資的員工加了班也是可以申請(qǐng)辦理到加班加點(diǎn)的花費(fèi)，而針對(duì)加班工資用的測(cè)算也與記時(shí)工作人員加班加點(diǎn)的薪水一樣，只需增加了工作的過(guò)程中就可以按不一樣的狀況獲得歸屬于自身的薪水，因此，在開(kāi)展申請(qǐng)辦理的情況下就需要把上班的時(shí)間段及其工作中的收益寫清晰。