一、計(jì)件工資時(shí)應(yīng)當(dāng)算加班工資嗎

在我國(guó)勞動(dòng)合同法第37條要求，對(duì)推行計(jì)件工資工作中的員工，公司單位理應(yīng)依據(jù)工時(shí)制度有效地明確其勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。

因此，推行計(jì)件工資工作中的公司單位，務(wù)必以員工在一個(gè)規(guī)范工作中日(一晝夜工作中8鐘頭)和一個(gè)規(guī)范工作中周(8鐘頭五天工作制)的上班時(shí)間內(nèi)可以進(jìn)行的計(jì)件工資總數(shù)為規(guī)范，明確員工日或周的勞動(dòng)定額。假如高于這一規(guī)范就相當(dāng)于增加了員工的上班時(shí)間，侵害了員工的合法權(quán)利。那麼，換句話說(shuō)，推行計(jì)件工資工作中理應(yīng)以規(guī)范的上班時(shí)間為基本。

二、有關(guān)法律法規(guī)

依據(jù)1994年原社會(huì)保障部下發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第三款,推行計(jì)件工資的員工,在進(jìn)行基本上預(yù)算定額每日任務(wù)后,由公司單位分配增加上班時(shí)間的,依照不少于其自己法定工作時(shí)間計(jì)費(fèi)價(jià)格的150%付款其薪水。

所以說(shuō)計(jì)件工資的標(biāo)準(zhǔn)工資理應(yīng)是按社會(huì)發(fā)展均值勞動(dòng)者水準(zhǔn)在單位時(shí)間的進(jìn)行量來(lái)擬定的，如果是超過(guò)這一范疇便是違背勞動(dòng)合同法的有關(guān)要求的。要是沒有超過(guò)這一要求的規(guī)范得話，計(jì)件工資的加班加點(diǎn)時(shí)間是沒有薪資的。

公司單位和員工對(duì)加班加點(diǎn)時(shí)間的承諾，不可違背《勞動(dòng)法》第四十一條的要求：即公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工申請(qǐng)仲裁后可以增加上班時(shí)間，一般每日不低于1鐘頭;因獨(dú)特因素必須增加上班時(shí)間的在確保職工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不低于3鐘頭，可是每月不低于36鐘頭。此外，依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條的要求：有下面情況之一的，增加上班時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

總的來(lái)說(shuō)，計(jì)件工資時(shí)也理應(yīng)測(cè)算加班工資，可是員工理應(yīng)進(jìn)行基本上的預(yù)算定額每日任務(wù)，在進(jìn)行后假如還增加上班時(shí)間的，則理應(yīng)測(cè)算加班工資，自然節(jié)假日日的加班工資是勞動(dòng)法規(guī)定的，都理應(yīng)開展測(cè)算。