一、計件工資時應當算加班工資嗎

在我國勞動合同法第37條要求，對推行計件工資工作中的員工，公司單位理應依據工時制度有效地明確其勞動定額和計件工資酬勞規范。

因此，推行計件工資工作中的公司單位，務必以員工在一個規范工作中日(一晝夜工作中8鐘頭)和一個規范工作中周(8鐘頭五天工作制)的上班時間內可以進行的計件工資總數為規范，明確員工日或周的勞動定額。假如高于這一規范就相當于增加了員工的上班時間，侵害了員工的合法權利。那麼，換句話說，推行計件工資工作中理應以規范的上班時間為基本。

二、有關法律法規

依據1994年原社會保障部下發《工資支付暫行規定》第十三條第三款,推行計件工資的員工,在進行基本上預算定額每日任務后,由公司單位分配增加上班時間的,依照不少于其自己法定工作時間計費價格的150%付款其薪水。

所以說計件工資的標準工資理應是按社會發展均值勞動者水準在單位時間的進行量來擬定的，如果是超過這一范疇便是違背勞動合同法的有關要求的。要是沒有超過這一要求的規范得話，計件工資的加班加點時間是沒有薪資的。

公司單位和員工對加班加點時間的承諾，不可違背《勞動法》第四十一條的要求：即公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間，一般每日不低于1鐘頭;因獨特因素必須增加上班時間的在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不低于3鐘頭，可是每月不低于36鐘頭。此外，依據《勞動法》第四十二條的要求：有下面情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

(二)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

(三)法律法規、行政規章規定的別的情況。

總的來說，計件工資時也理應測算加班工資，可是員工理應進行基本上的預算定額每日任務，在進行后假如還增加上班時間的，則理應測算加班工資，自然節假日日的加班工資是勞動法規定的，都理應開展測算。