一、孕婦懷孕期內工資怎么算?

懷孕期按一切正常出勤率日數算薪水，跟別的員工沒有差別，在我國《女職工勞動保護規定》對于此事干了要求：女職工產假為90天，在其中產前請假15天。孕婦難產的，提升產假15天，雙胞胎生孕的，每多生一個寶寶，提升產假15天。女工懷孕打胎的，其所屬單位應該依據醫務人員單位的證實，給與一定時間的產假。只要是合乎以上這種有關產假的相關法律法規要求的女工，應享有自身的薪資待遇。與此同時，一切企業也不可以產假為由，解雇女工或一方面終止勞動合同。女職工產假期內享有薪資待遇，公司和機關事業單位不一樣。公司女工，假如企業給上生育險的，產假期內的薪水，由生育險組織按照規定付款。沒有給女工上生育險的公司，由企業支付薪水。

二、企業可以解雇孕媽媽的情況

《勞動合同法》第三十九條：“員工有下面情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

1、在使用期內被證實不符錄取標準的;

2、比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

4、員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的;

5、因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致勞動者無效合同的;

6、被單位受賄罪法律責任的。

三、違反規定解雇的賠償規范

經濟補償金按員工在本企業工作中的期限,每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向員工付款一個半月薪水的經濟補償金。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

綜上所述，對懷孕期薪水的清算問題沒什么別的獨特的要求，休產假期內，有生育險的這種員工全是可以享有生育保險的，假如生育保險小于自己薪水，不足的這種一部分應當由公司單位補充。但是，企業不可以由于員工孕期就減少被告方的薪水。