一、有關(guān)加班費義務(wù)評定方法有什么?

員工主見加班工資的，理應(yīng)就值班情況的存有負(fù)擔(dān)證明責(zé)任，但員工有直接證據(jù)證實公司單位把握管理方法加班加點真實存有的直接證據(jù)，公司單位不給予的，由公司單位負(fù)擔(dān)不良不良影響。

加班費的評定前提條件是加班加點客觀事實，假如加班加點客觀事實得到確定，則下一個流程便是明確加班費是不是早已依照法定標(biāo)準(zhǔn)全額付款。因而，假如認(rèn)為的加班費得到確定，則員工要負(fù)責(zé)2個證明責(zé)任：一個是加班加點情況的評定;此外一個是加班費的付款狀況

假如員工想認(rèn)為加班費，每回加班加點提議與上級領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)部門申請辦理確定，儲存好有關(guān)紀(jì)錄。自然，在關(guān)于勞動仲裁案子中員工有直接證據(jù)證實公司單位掌握加班工資真實存有的直接證據(jù)，公司單位不給予的，由公司單位負(fù)擔(dān)不良不良影響。例如公司單位的覺得、試聽課材料、短消息紀(jì)錄或電子郵件、打卡記錄、證據(jù)這些。

二、加班費的數(shù)量如何明確?

1、依照勞動者合同約定的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確;

2、勞動合同書沒有承諾的，依照團(tuán)體合同約定的加班加點基數(shù)明確;

3、勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數(shù)不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY。

推行月工資制度的公司單位日薪水以月計薪天數(shù)21.75天開展換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8鐘頭開展換算。

三、加班費的付款規(guī)范有什么?

1、公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

2、公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

3、公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

總的來說，如今許多員工在公司加班加點干活兒，假如企業(yè)托欠加班費，員工去申請勞動仲裁得話，必須對加班費開展評定，員工歸屬于質(zhì)證的一方，其理應(yīng)確認(rèn)有加班加點的客觀事實，及企業(yè)沒有付款加班費。加班加點客觀事實可以用監(jiān)管紀(jì)錄、企業(yè)通告以及它員工證詞來確認(rèn)。