一、國家公務(wù)員應(yīng)不應(yīng)該發(fā)加班費?

國家公務(wù)員在法律規(guī)定工作中日以外加班加點，優(yōu)選的解決方法，依然是給與對應(yīng)的補助。換句話說，國家公務(wù)員加班加點，最先要尋找的是調(diào)休，而不是最先尋找補助。僅有在國家公務(wù)員是因為工作中緣故沒法調(diào)休，才能享有國家規(guī)定的加班加點補貼。因而，并不是國家公務(wù)員加班加點就可以領(lǐng)補貼。假如加班加點了，就立刻去找會計轉(zhuǎn)出補貼，那樣的個人行為，一樣是違法的。一般狀況下，各省市會對于國家公務(wù)員加班加點，擬定統(tǒng)一的要求，確立補貼的力度。假如一個企業(yè)，追究其加班加點補貼的信用額度和力度，也一樣是不符法律法規(guī)的。

二、加班費付款規(guī)范有什么?

有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商談來明確，不然公司應(yīng)依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數(shù)，最先應(yīng)當(dāng)勞動者合同約定的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同沒有承諾的，職工監(jiān)事可與公司單位根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商談結(jié)果應(yīng)簽署薪水團體協(xié)義。

總的來說，國家公務(wù)員加班加點工作中的狀況很廣泛，盡管是服務(wù)于人民，可是國家公務(wù)員加班加點也理應(yīng)獲得賠償，企業(yè)可以調(diào)休，不可以休假的，則付款加班費，可以參照勞動合同法中要求的付款規(guī)范，例如國家公務(wù)員在法定假日加班加點，可以取得三倍基本工資。