在我國分成許多不一樣的工作員在其中有一種便是國家公務員，國家公務員工作中也是必須加班加點的，在加班加點以后也必須領到相對的加班費，那麼在中國國家公務員加班費怎樣要求的呢?請閱讀文章下邊的文章內容開展詳盡的掌握。

國家公務員加班加點自然須遵循我國有關勞動法規，遵循《勞動法》及《公務員法》。

《勞動法》要求：歇息日分配員工工作中，又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。也就是說，雙休日日加班加點后，是分配調休或是付款加班工資，決策權在企業，員工沒有決定權。依據相關相關法律法規的要求，僅有平常夜里的加班加點和國定假日的加班加點，用人公司務必付款加班費。如十一國慶一共歇息7天，但從現階段我國的要求看，僅有10月1日、2日、3日是國定假日，其他四天是把前后左右的雙休日日替換來的。因此1～3日的加班加點是國定節假日日的加班加點，務必付款加班工資(按300% 測算)，其他四天，是雙休日日加班加點，由企業決策分配調休或是給加班工資。

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

四種不可以回絕的加班加點

在一般狀況下，加班加點是要獲得員工的愿意的，可是法律法規也要求下列四種狀況的加班加點是務必的，不必征詢員工的建議。

●產生洪澇災害、安全事故或是因其他緣故，使老百姓的健康安全和我國資產遭受嚴重危害，必須應急解決的;

●生產線設備、道路運輸路線、公共基礎設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

●務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展機器設備維修、維護保養的;

●為進行國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的其他應急生產制造每日任務，及其商業服務、供應公司在熱季.

《公務員法》第七十六條要求

國家公務員依照國家規定享有薪資福利。我國依據社會經濟發展趨勢水準提升 國家公務員的薪資福利。

國家公務員推行國家規定的工時制度，依照國家規定享有請假。國家公務員在法律規定工作中日以外加班加點的，理應給與相對的調休。

提示：針對常常加班加點的國家公務員而言，深入分析是工作中能力較差，或是領導分工分配不科學，針對常常分配隸屬國家公務員加班加點的領導干部，考評級別應減少，由于他職責分工不科學，讓有的國家公務員干都干不完，讓有的國家公務員斤斤計較。

在中國國家公務員的加班工資同別的員工的加班工資優化算法是一樣的，期待我的編寫可以對大伙兒的日常生活有一定的協助，假如大伙兒針對這些方面也有別的的法律法規疑惑，熱烈歡迎大伙兒尋找大家網址上的在線律師為您開展有關的解釋。大家將盡心盡意為你服務。

中秋節加班工資

全新加班費計算方式

企業不付款加班工資該怎么辦