在現實生活中，各個領域都是有日夜奮戰進行工作中的狀況，用人公司在這類狀況下必須付款員工一定的加班工資，做為休息權的賠償。可是，國家公務員加班加點會出現加班工資嗎?國家公務員加班費要求是如何的?下面我為您實際詳細介紹，供您參照!

依據《中華人民共和國公務員法》第七十六條 國家公務員依照國家規定享有福利工資待遇。我國依據社會經濟發展趨勢水準提升國家公務員的福利工資待遇。 國家公務員推行國家規定的工時制度，依照國家規定享有請假。國家公務員在法律規定工作中日以外加班加點的，理應給與相對應的調休。 　　

國家公務員的工時制度。依據國務院關于員工上班時間的要求(此要求適用黨政機關、社團組織、公司機關事業單位及其其他組織的員工)，員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。

在獨特標準下從業工作和有特殊情況、必須適度減少上班時間的，依照國家相關要求實行。因工作內容或是生產制造特性的限定，不可以推行每日工作中8 鐘頭、每星期工作中40鐘頭標準工時規章制度的，依照國家相關要求，能夠 推行別的工作中和歇息方法。一切企業和本人不可私自增加員工上班時間。因特殊情況和緊急任務須經增加上班時間的，依照國家相關要求實行。黨政機關、機關事業單位推行統一的上班時間，星期六和禮拜日為周歇息日。

因為行政機關工作中的特性，國家公務員有時候必須在法律規定的工作中時間之外加班加點。針對加班加點要給與調休，此條作了明文規定。必須進一步科學研究確立的是，國家公務員加班加點無法調休的，企業是不是要發送給加班費。針對這個問題，法律全過程中有不一樣建議，有的覺得要反映按勞分配的標準，加班加點不調休的理應發送給加班加點補貼;有的覺得，國家公務員是人民的公仆，服務于人民，加班加點不適合發送給加班費，而且行政機關中的各種各樣加班加點狀況很繁雜，不太好評定什么是確實有必須的加班加點。

這個問題法律法規仍未要求，總的看，加班加點未作調休是不是發送給加班費，要視具體情況明確，針對為進行顯著超出一切正常工作中負載的加班加點，企業又不可以分配調休的，理應有一定的賠償。這必須有關法律法規給予進一步的確立。與此同時望廣大群眾有時間加多學習培訓相關法律法規。

總的來說，國家公務員加班費要求的主要內容明文規定國家公務員加班加點沒有加班工資，假如自身由于工作中緣故加班加點，能夠 開展補休。要求明確提出，國家公務員一般不規定加班加點，國家公務員是人民的公仆，應當在上班時間內提升工作效能和工作質量。