一、國家公務員法定節假日加班費規定是啥?

國家公務員法定節假日加班費規定是如今國家實行的是工時制度，也就是依照國家規定的來享有請假，假如在法定節假日以外來開展加班加點得話，理應給與一定的調休，調休的歷程之中是必須由企業來完成一個融洽的，假如不可以調休才有加班工資用。最先，大家需要確立國家公務員加班加點無“加班工資”要求。

國家公務員推行國家規定的工時制度，依照國家規定享有請假。國家公務員在法律規定工作中日以外上班的，理應提供對應的調休。與此同時國家公務員不享有加班工資工資待遇，可是有相似的補貼、補貼這類要求有關法律條文如下所示：

《中華人民共和國公務員法》第七十三條　國家公務員推行國家統一的職位與等級緊密結合的工資管理制度。

國家公務員工資規章制度落實工資制的標準，反映工作崗位職責、專業能力、工作實績、工作經歷等要素，維持不一樣職位、等級中間的有效薪水差別。

二、我國創建國家公務員工資的一切正常提高體制。

《中華人民共和國公務員法》

第七十四條　國家公務員工資包含標準工資、補貼、補助和獎勵金。

國家公務員依照國家規定享用地域額外補貼、艱難偏遠地區補貼、崗位補貼等補貼。

國家公務員依照國家規定享有住宅、診療等補助、補貼。

國家公務員在定期考核中被確認為出色、合格的，依照國家規定享用年終獎。

國家公務員工資理應按期全額派發。

第七十五條　國家公務員的工資待遇理應與社會經濟發展趨勢相融洽、與社會進步相一致。

國家實行薪水調研規章制度，按時開展國家公務員和公司非常人員工資水準的調研較為，并將薪水調研較為結果當作調節國家公務員工資水準的根據。

第七十六條　國家公務員依照國家規定享有福利工資待遇。我國依據社會經濟快速發展能力提升國家公務員的福利工資待遇。

國家公務員推行國家規定的工時制度，依照國家規定享有請假。國家公務員在法律規定工作中日以外上班的，理應提供對應的調休。

第七十七條　我國創建國家公務員社會保險制度，確保國家公務員在離休、生病、工傷事故、生孕、下崗等情形下獲取協助和賠償。

國家公務員因公傷殘的，享有國家規定的殘廢工資待遇。國家公務員因公殉職、因公身亡或是病逝的，其家屬享有國家規定的慰問金和優惠待遇。

第七十八條　一切行政機關不可違背國家規定自主變更國家公務員工資、福利、保險政策，私自提升或是減少國家公務員的薪水、福利、商業保險工資待遇。一切行政機關不可扣除或是托欠國家公務員的薪水。

第七十九條　國家公務員工資、福利、商業保險、退休養老金及其錄取、學習培訓、獎賞、解雇等所需經費預算，理應納入部門預算，給予確保。

在現代社會發展國家公務員的有關要求得話是非常嚴謹的，并且有一部專業的公務員法來完成一個網絡輿論監督，針對事業單位而言，他所保護的合法權益是一般群眾的，給予的業務也是比較多的，因此工作中很有可能偶爾必須加班加點，那麼就必須完成一個補休。