一、在國營企業(yè)不加班加點(diǎn)違背勞動(dòng)合同法嗎?

現(xiàn)階段，在我國除行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位之外的企業(yè)單位，規(guī)定員工在一切正常休息日加班加點(diǎn)的，應(yīng)嚴(yán)苛按照我國法律法規(guī)給與員工三倍或之上薪水賠償。在我國行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在占有員工法定假日或是雙休日日照常上班的，應(yīng)參考《公務(wù)員法》嚴(yán)格遵守附加補(bǔ)休。

1、國營企業(yè)的特性，便是集體所有制公司的類型。

說白了集體所有制公司，本質(zhì)是公司生產(chǎn)要素歸整體老百姓一同所有的的公司。而說白了集體所有制公司的類型，便是生產(chǎn)要素歸整體老百姓一同所有的的公司所具備的特性。因此,說白了國營企業(yè)的特性，本質(zhì)是生產(chǎn)要素歸屬于全部老百姓一同所有的的公司所具備的特性。

2、全民所有制是社會(huì)主義社會(huì)生產(chǎn)要素的一種關(guān)鍵實(shí)際表現(xiàn)方式。在中國推行計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)，全民所有制公司是以我國所有制性質(zhì)實(shí)際完成方式展現(xiàn)的。

3、我國所有制性質(zhì)實(shí)際完成方式，是根據(jù)全社會(huì)發(fā)展范疇的資金協(xié)同使員工獲得生產(chǎn)要素一共有者的影響力。因此，這時(shí)候在我國國營企業(yè)做為由國家項(xiàng)目投資建立的從業(yè)商品(產(chǎn)品)生產(chǎn)運(yùn)營活動(dòng)內(nèi)容的社會(huì)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)。本質(zhì)是以工作為維持生計(jì)方式的員工與全民所有制生產(chǎn)要素具體相結(jié)合的經(jīng)濟(jì)發(fā)展聯(lián)合。在全民所有制標(biāo)準(zhǔn)下，在我國整體人民群眾中的員工一面是有著公平位置的生產(chǎn)要素的一共有者;另一面是由商品經(jīng)濟(jì)所確定的不一樣生產(chǎn)制造職責(zé)的細(xì)分化責(zé)任者。全民所有制公司便是這類全民所有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展中媒體員工與全民所有制生產(chǎn)要素具體相結(jié)合的經(jīng)濟(jì)關(guān)系階段。眾多勞動(dòng)人民的多重身份便是根據(jù)這一經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)構(gòu)融合在一起而實(shí)際完成的。因此，在我國國營企業(yè)實(shí)質(zhì)上是集體所有制的主要完成方式。它是根據(jù)員工與全民所有制生產(chǎn)要素的融合，實(shí)際完成全民所有制生產(chǎn)要素的。

二、加班加點(diǎn)的法律依據(jù)

1、《勞動(dòng)法》第九十條　用人公司違背本法律法規(guī)，增加員工上班時(shí)間的，由工作部門予以警示，行政強(qiáng)制執(zhí)行，并能夠懲處處罰。

2、《勞動(dòng)合同法》用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付賠償費(fèi)：

(1)未依照勞務(wù)合同的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(2)小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的;

(3)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(4)消除或是停止勞動(dòng)合同書，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

4、《勞動(dòng)法》要求，國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過8鐘頭、均值每星期上班時(shí)間不超過44鐘頭的工時(shí)制度。在法律規(guī)定請(qǐng)假日，用人公司應(yīng)該依規(guī)分配員工請(qǐng)假。相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，80%的公司存有加班加點(diǎn)狀況;而很多民工也是一天工作中十二至十三個(gè)鐘頭，乃至也有十三至十六鐘頭。中國社會(huì)科學(xué)院參考文獻(xiàn)出版社出版出版發(fā)行的2006年優(yōu)秀人才經(jīng)濟(jì)藍(lán)皮書《中國人才發(fā)展報(bào)告NO.3》強(qiáng)調(diào)，我國已成為了全世界上班時(shí)間最多的國家之一，平均工作時(shí)間已超出日本和韓。并且絕大部分員工拿不上《勞動(dòng)法》要求的加班費(fèi)。

在我國是個(gè)人力資本強(qiáng)國，也是一個(gè)十分重視人力資本的我國，勞動(dòng)合同法中明確提出了加班加點(diǎn)的法律依據(jù)，假如相關(guān)企業(yè)強(qiáng)制規(guī)定員工加班加點(diǎn)而不給與其對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)，員工是還可以提起訴訟用人公司維護(hù)保養(yǎng)本身正當(dāng)權(quán)益的。在我國現(xiàn)在是個(gè)加班加點(diǎn)還嚴(yán)重的我國，現(xiàn)階段許多用人公司都能依規(guī)給予員工相對(duì)應(yīng)的福利。