行政單位工勤人員加班加點可用勞動合同法嗎？

同工同酬員工可用《勞動法》，其他工作人員不適合《勞動法》。

1、機關事業單位定編工作人員，可用《中華人民共和國公務員法》，不適合《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國公務員法》要求國家公務員在法律規定工作中日以外加班加點的，理應提供對應的調休，因此機關事業單位定編工作人員節假日日值勤沒有加班工資。

2、機關事業單位定編外工作人員，即與機關事業單位創建勞動合同書關聯的員工，按照《勞動法》實行，法定節假日加班加點有三倍加班費。

法律規定：

《中華人民共和國公務員法》

第七十六條 國家公務員依照國家規定享有福利工資待遇。我國依據社會經濟快速發展水準提升國家公務員的福利工資待遇。

國家公務員推行國家規定的工時制度，依照國家規定享有請假。國家公務員在法律規定工作中日以外加班加點的，理應提供對應的調休。

《中華人民共和國勞動法》

第二條　在我國境內的公司、私營經濟機構(下列通稱用人公司)和與之建立勞務關系的員工，可用此方法。

黨政機關、工作機構、社團組織和與之創建勞動合同書關聯的員工，按照此方法實行。第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十一條 用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照國家相關要求向職工付款加班工資。

第六十二條 用人企業應該承擔以下責任：　(三)付款加班工資

第八十五條 用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準標準規定的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應付額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費。

加班加點，是指除法律規定或是國家規定的上班時間之外，一切正常工作中日增加上班時間或是雙休日日及其我國法定假日期內增加上班時間，稱之為“加班加點”。

現階段，在我國除行政機關機關事業單位之外的企業單位，規定員工在一切正常休息日加班加點的，應嚴苛按照我國法律法規給與員工三倍或之上薪水賠償。在我國行政機關機關事業單位在占有員工法定假日或是雙休日日照常上班的，應參考《公務員法》嚴格遵守附加補休。

只需是在中國地區工作中的有關公司、機構、政府部門工作員全是適用中國的勞動合同法的。依據國內的勞動法規定，在中國機關事業單位或是是政府機構加班加點的工勤人員是沒有加班工資，可是會依據有關客觀事實來開展調休，因此遵從企業統一安排開展調休就可以。