一、勞動合同法有要求加班加點要加薪嗎?

依據《勞動法》及相關要求：

(1)公司單位分配員工在法定上班時間之外增加上班時間的，依照不低于工作合同約定的員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水。

(2)公司單位分配員工在歇息日工作中，而不可以分配調休的，依照不低于工作合同約定的員工自己日或時間標準工資的200%付款薪水。

(3)公司單位分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不低于工作合同約定的員工自己日或時間標準工資的300%付款薪水。

(4)推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款薪水。

(5)經準許設立宗合測算施工時間制的，其混合計算時間低于法定時間的一部分，應視作增加上班時間，付款給員工增加上班時間的薪水。

(6)推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

二、不定時工作制員工是不是有加班工資

依據《勞動法》及相關要求，公司經報勞動和社會保障部門準許，可以對一部分員工推行不定時工作制，包含：公司中的高級管理者、內勤人員、推銷產品工作人員、一部分工作人員和別的因工作中沒法按規定時間考量的員工;公司中的長途貨運工作人員、出租車駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運工作人員及其因工作內容獨特，需機動性任務的員工;別的因工作特性、工作中獨特必須或崗位工作職責的關聯，合適推行標準工時制的員工。

因為推行標準工時制的職位忙閑不均勻，難以定量分析明確其具體上班時間長度，國家規定針對推行標準工時制的員工，公司理應依據標準工時規章制度有效明確員工的勞動定額或別的考核指標，便于分配員工歇息。其薪水由公司依照本部門的工資管理制度和薪水分派方法，依據女職工的具體上班時間和進行勞動定額狀況計發。與此同時，對推行標準工時制的員工在實際的某日上班時間超出8小時的，不視作延長了上班時間，沒發日夜奮戰薪水。

總的來說，勞動法規定，分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不低于工作合同約定的員工自己日或時間標準工資的300%付款薪水，推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格付款薪水。