哺乳期間加班加點有哪些要求?

女工哺乳期，用人公司不可分配增加上班時間，分配加班加點違反規(guī)定。可向勞動監(jiān)察舉報，由勞動監(jiān)察行政強制執(zhí)行，處以1000元之上5000元以內處罰。

哺乳時間就是指女工在懷孕后正常的工作中，在每個班工作時間內用人公司必須 確保女工2次授乳的時間，每一次純授乳時間為30分鐘。這2次還可以合拼應用。女工生孕雙胞胎的，每多喂奶1個寶寶每日提升1鐘頭哺乳時間，而且去喂奶道路上的時間也算是上班時間。女工的哺乳時間是用人公司務必確保的，喂奶階段為寶寶滿一周歲前。

《勞動法》第六十三條要求：不可分配女工在喂奶沒滿一周歲的寶寶期內從業(yè)國家規(guī)定的第三級精力勞動效率的勞動者和哺乳期禁忌從業(yè)的別的工作，不可分配其增加上班時間和晚班工作。

《勞動法》第二十九條要求，女工在懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間的，用人公司不能以女經(jīng)理存有勞動法規(guī)定的可消除勞動合同書的法律規(guī)定情況為由和它消除勞動合同書，也不可因女工孕期、生孕、喂奶減低其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第九條　對喂奶沒滿1歲寶寶的女工，用人公司不可廷長工作時間或是布置晚班工作。

用人公司應該在每一天的工作時間內為哺乳期間女工分配1鐘頭哺乳時間;女工生孕雙胞胎的，每多喂奶1個寶寶每日提升1鐘頭哺乳時間。

第十三條　用人公司違背本要求第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上政府人力資源管理社會保險行政機關勒令期限糾正，依照受損害女工每個人1000元之上5000元以內的規(guī)范測算，懲處處罰。

依據(jù)國內的法律法規(guī)，為了更好地確保女士員工的合法權利，最先是不可以分配女士員工在哺乳期加班加點的，假如分配其加班加點那麼就違反規(guī)定了。次之不可以在孕期、哺乳期將女士員工辭退，那樣也是違紀行為。不必由于女士由于有孕期、喂奶的時間段全部而對其實現(xiàn)有差別看待。