一、違背勞動(dòng)合同法哺乳期間被公司辭退有賠償嗎?

哺乳期間解雇員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，哺乳期間被辭退的，依照員工在企業(yè)的工作年限二倍賠償，也就是在企業(yè)工作中滿一年付款2個(gè)月的薪水。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限，每滿一年付款一個(gè)月薪水，六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如員工在哺乳期間內(nèi)被強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系，每滿一年可得到2個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)賠償金，別的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及社保、公積金等應(yīng)按有關(guān)法律法規(guī)實(shí)行。

女工在哺乳期間內(nèi)的一般企業(yè)不可以消除與其說的勞動(dòng)合同書，若是企業(yè)違反規(guī)定將哺乳期間內(nèi)的女工解雇，則必須依照《勞動(dòng)合同法》第47條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)蘑脖陡犊钇鋵?yīng)的賠償費(fèi)。

二、解雇員工有哪些步驟?

(一)評定員工違法亂紀(jì)，務(wù)必按照合理合法合理的管理制度，合理合法合理的管理制度是用人單位解雇違法亂紀(jì)員工的重要環(huán)節(jié)。

(二)企業(yè)的管理制度僅有公示公告過才可以對員工造成法律認(rèn)可。用人單位理應(yīng)將立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)決策公示公告，或是告之員工。

(三)務(wù)必有直接證據(jù)證實(shí)職工比較嚴(yán)重違背管理制度。假如企業(yè)并沒有留意收集儲(chǔ)存可以證實(shí)職工比較嚴(yán)重違背管理制度的直接證據(jù)，就算是員工確實(shí)違法亂紀(jì)，可是在勞務(wù)糾紛中用人單位舉不出來直接證據(jù)，就需要輸了官司，法律法規(guī)注重的是直接證據(jù)。

(四)執(zhí)行通告公會(huì)和個(gè)人的程序流程。用人單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，理應(yīng)事前將原因通告公會(huì)。

三、員工在哺乳期間運(yùn)行時(shí)間如何要求?

可晚到或曠班1鐘頭上下班時(shí)間。

對喂奶沒滿1歲孩子的女工，用人單位不可增加工作時(shí)間或分配晚班工作。用人單位理應(yīng)在每一天的工作的時(shí)間內(nèi)為哺乳期間女工布置1鐘頭喂奶時(shí)間;女工生孕雙胞胎的，每多喂奶1個(gè)寶寶每日提升1鐘頭喂奶時(shí)間。

新規(guī)范的變化便是充分考慮如今員工工作、居家不一定在一處，合拼為1個(gè)鐘頭。實(shí)際怎么用這1個(gè)鐘頭，并沒有明文規(guī)定，員工可以和企業(yè)商議，分配在早上晚到、在下午早走或下午增加休息日都能夠。

這時(shí)可以向用人單位規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位解雇員工，必須評定員工有違法行為，那樣可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就解除勞動(dòng)關(guān)系，假如存有用人單位，單方違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)要給員工二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，做為解雇的賠償費(fèi)。