一、解雇員工薪水結(jié)算書(shū)有固定不動(dòng)模版嗎?

并沒(méi)有固定不動(dòng)模版，即然要解雇員工得話，在解除勞動(dòng)關(guān)系通知單之中會(huì)把有關(guān)的消息都標(biāo)明清晰，不容易附加的出示一份薪水清算證實(shí)。但是，解雇的個(gè)人行為如果不合理合法得話，除開(kāi)結(jié)薪水還應(yīng)當(dāng)付款賠償金。

企業(yè)明確提出解雇員工是必須在三天之內(nèi)清算薪水的，假如用人單位回絕付款其薪水的，員工可以申請(qǐng)仲裁，規(guī)定用人單位付款違反規(guī)定解雇的賠償費(fèi)及其被欠款的薪水。

解雇員工薪水清算證明模板的文件格式全是先寫(xiě)辭退證明的通知單，文章正文之中介紹一下員工的有關(guān)信息，解雇的緣故，并說(shuō)明薪水已經(jīng)所有清算清晰，最終末尾的部份是集團(tuán)公司的公司章，一般也會(huì)規(guī)定員工簽字并標(biāo)明開(kāi)具證明的時(shí)長(zhǎng)。

假如彼此協(xié)商一致終止合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門(mén)工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這兒所指的月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入，按應(yīng)發(fā)工資測(cè)算。

二、公司辭退員工何時(shí)給賠償?

用人單位付款給勞動(dòng)人民的賠償金或賠償費(fèi)，應(yīng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付款給員工，而且還清所有薪水。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門(mén)工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

辭退補(bǔ)償金的派發(fā)日期是終止合同后十五日內(nèi)，用人單位理應(yīng)在消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)開(kāi)具消除或是終止合同的證實(shí)，并在十五日內(nèi)賠償賠償金。

假如未立即付款，可以到本地工作組織申請(qǐng)仲裁，規(guī)定付款。假如未簽訂合同，還能夠規(guī)定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動(dòng)合同，還能夠規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

薪水清算證實(shí)的模版沒(méi)什么強(qiáng)制的要求，解雇員工的賠償，必須在終止勞動(dòng)合同時(shí)付款，公司辭退員工后，要跟員工申請(qǐng)辦理工作交接辦理手續(xù)，付款員工的薪水，協(xié)助員工遷移個(gè)人社保關(guān)聯(lián)和檔案資料，給員工出示解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件，停止勞務(wù)關(guān)系。