一、解雇員工賠付標準是固定不動的嗎?

解雇員工賠付標準并沒有穩定的。企業必須向員工付款的經濟補償要求是：每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款賠償金;六個月以上不滿意一年的，按一年測算，即付款一個月薪水做為賠償金;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償。所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

二、勞動合同解除的合理合法程序是什么?

(1)制做書面形式解除勞動關系通知單，而且送到給員工，解除勞動關系通知單理應注明公司單位終止勞動合同的客觀事實、原因及根據。

(2)理應事前將解除勞動關系原因通告公會。公司單位違背法律法規、行政規章要求或是勞動者合同約定的，公會有權利規定公司單位改正。公司單位需要科學研究公會的建議，并將處置結果以書面形式告知公會。公司單位解除勞動關系與員工的權益息息相關，而公會是維護保養員工合法權利的機構，因而，在勞動合同解除時要充分發揮工會的作用以避免公司亂用支配權，維護員工合法權利。公司單位將一方面解除勞動關系的原因事前告之公會，就能使工會及時處理企業違反規定消除、損害員工利益的狀況并給予勸阻。

(3)在消除或是時出示消除或是終止合同的證實，并在15日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。

(4)公司單位按照法律法規相關要求理應向職工付款經濟補償金的，在員工受理工作交接時付款。公司單位對早已取消或 停止的勞動合同書的文字，最少保留2年歸檔。

三、解除勞動關系的法律特征是啥?

1、被消除的勞動合同書是依規建立的合理有效的勞動合同書

2、解除勞動關系的方式務必是在被消除的勞動合同書依規簽訂起效以后、并未所有執行以前開展

3、公司單位與員工均有權利依規明確提出解除勞動關系的要求;

4、公司單位和員工彼此商議解除勞動關系，可以不會受到勞動合同書中承諾的停止標準的限定。

在我國有關的法規中確立的針對員工被辭退企業必須付款對應的經濟補償的問題展開了清晰的要求，一般來說針對該筆額度是必須彼此開展和諧的商議爭得達成一致建議的，假如的確沒法達成一致建議的，可以向勞動局申請勞動仲裁來處理。