一、企業(yè)辦公室地址變動(dòng)需解雇員工可以規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

企業(yè)辦公室地址變動(dòng)需解雇員工是可以依規(guī)規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｆ髽I(yè)必須向員工付款的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求是：每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款賠償金;六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算，即付款一個(gè)月薪水做為賠償金;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

二、員工被辭退能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

非因員工緣故，公司辭退員工的，理應(yīng)提早30天通告員工自己，并給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。包括以下?tīng)顩r：

1、員工生病或 非因工受傷，診療到期后無(wú)法擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中或是不符合我國(guó)和當(dāng)?shù)貜臉I(yè)相關(guān)領(lǐng)域、技術(shù)工種職位要求，公司單位沒(méi)法另行安排工作中的。

2、員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的。

3、工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)達(dá)成共識(shí)的。

測(cè)算規(guī)范就是指公司正常的生產(chǎn)制造狀況下員工終止合同前12個(gè)月的月平均收入。員工的月平均收入小于公司月平均收入的，按公司月平均收入的規(guī)范付款。

三、企業(yè)什么情況可以與員工解除勞動(dòng)關(guān)系?

(一)員工與用人公司協(xié)商一致的;

(二)員工提早30日以書(shū)面通告公司單位的;

(三)員工在試崗內(nèi)提早3日通告公司單位的;

(四)用人單位未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(五)公司單位未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(六)公司單位未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(七)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(八)公司單位以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使員工在違反真正想法的情形下簽訂或是更改勞動(dòng)合同書(shū)的;

(九)公司單位在勞動(dòng)合同書(shū)中免去自身的法律規(guī)定義務(wù)、清除員工支配權(quán)的;

(十)公司單位違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強(qiáng)制要求的;

(十一)公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的;

(十二)公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的;

(十三)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情況。

企業(yè)假如由于辦公室地址變動(dòng)需解雇員工的情形也是合乎必須繳納一定額度經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r的，必須支出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額度與員工的工作年限及其員工的平均薪資是密切相關(guān)的，因而還必須彼此開(kāi)展友善充足的商議以后才能更快的解決困難。