一、每月加班加點超出48小時合理合法嗎

依據(jù)《勞動法》第四十三條，用人公司不可違背公司法要求增加員工的上班時間。

第四十四條，有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、請求超時加班加點的懲罰要求是什么樣的

依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，標(biāo)準(zhǔn)工時制是每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭的規(guī)范。工作中日后增加上班時間稱作加一點，歇息日、法定節(jié)假日給予工作稱作加班加點。《勞動法》第四十一條要求："用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。"由此可見，加一點每日的限制是3鐘頭，而日夜奮戰(zhàn)總計一個月不可以超出48小時。

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條要求："用人公司違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或是規(guī)章制度增加員工上班時間的，由社會保障行政機關(guān)予以警示，勒令期限糾正，并能夠依照受損害的員工每個人一百元之上五百元下列的規(guī)范測算，懲處處罰。" 員工遇上超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的日夜奮戰(zhàn)，能夠 向本地工作監(jiān)管部門檢舉，由她們干預(yù)調(diào)研。核實確實的，工作監(jiān)管部門能夠 依規(guī)給與懲罰。

在懲罰的根基上，超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定一部分的日夜奮戰(zhàn)，企業(yè)依然要依規(guī)清算加班工資。

綜合工時制對比標(biāo)準(zhǔn)工時制有一些差別。標(biāo)準(zhǔn)工時制是依照天宇周來明確施工時間限制的。而綜合工時制是依照綜合性測算周期時間來匯總的。例如，以一季度為周期時間的工時，是以500鐘頭為根據(jù)，分辨是不是存有加班加點的。超出500鐘頭，就歸屬于加班加點。那樣，公司能夠在一季度內(nèi)依據(jù)項目的忙閑靈便排班表。

規(guī)范的上班時間是每日八小時，一周七天為四十鐘頭的運行時間。而員工假如加班加點那麼每日不能超出一小時，與此同時在確保員工身心健康的情形下，那麼加班加點的時間每一個月不可以超出三十六鐘頭的，超出三十六鐘頭就歸屬于違紀(jì)行為了。