中秋佳節、十一國慶請求超時加班加點違背勞動合同法嗎

請求超時加班加點違反規定。依照現行標準勞動法規定，“用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。”

假如員工挑選在這個中秋節、十一的九天暑假所有加班加點，是顯著違背勞動法規定的每一個月48小時的限制要求，“并且不管員工是不是愿意是不是同意，超出法律規定加班加點時間的個人行為全是違反規定的。”

“從維護員工休息權的視角，一是企業不可以逼迫員工加班加點，要科學安排上班時間，也有員工還要給自己的身體健康考慮，不可以一味加班加點。”用人公司在九天暑假之中有分配加班加點得話，應當依據有關要求付款加班工資，還可以分配補休，確保員工的利益。假如員工的加班費被亂扣或是迫不得已請求超時加班加點，能夠立即向社會保障監管部門體現，或根據拔打電話12333開展檢舉。

“并且不管員工是不是愿意，超出法律規定加班加點時間的個人行為全是違反規定的。”在法律法規容許的范疇內，用人公司分配員工加班加點務必執行法定條件。而違背法律法規、行政規章的勞動合同書屬無效勞動合同書，無效勞動合同書則沒有法律法規約束。因此，無論彼此是不是想要，請求超時加班加點全是違反規定的。