一、十一國慶和中秋佳節(jié)同一天加班工資能夠 翻番嗎

十一國慶和中秋佳節(jié)同一天加班工資不容易翻番，人社廳單位表明，國慶中秋雙節(jié)加班工資或是3倍工資，不容易累加。假如將法定假日延期一天，也是3倍工資，6倍薪水是找不到的。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、如何計算加班加點基數(shù)

基數(shù)一是依照勞務(wù)合同訂立的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確;二是勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同承諾的加班加點基數(shù)明確;三是勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數(shù)不能少于當(dāng)?shù)匾蟮幕竟べY規(guī)范。

有關(guān)部門注重，推行月工資制度的用人公司日薪水以月計薪天數(shù)21.75天開展換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8鐘頭開展換算。

之上便是我們對“十一國慶和中秋佳節(jié)同一天加班工資能夠 翻番嗎”所開展的解釋，我們可以認(rèn)識到人社廳單位表明，國慶中秋雙節(jié)加班工資或是3倍工資，不容易累加。假如將法定假日延期一天，也是3倍工資，6倍薪水是找不到的。假如各位還想認(rèn)識別的法律法規(guī)，還帶來了專業(yè)性的在線律師服務(wù)咨詢，歡迎你再度開展法律咨詢服務(wù)。