一、十一國慶和中秋佳節同一天加班工資能夠 翻番嗎

十一國慶和中秋佳節同一天加班工資不容易翻番，人社廳單位表明，國慶中秋雙節加班工資或是3倍工資，不容易累加。假如將法定假日延期一天，也是3倍工資，6倍薪水是找不到的。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工作業的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、如何計算加班加點基數

基數一是依照勞務合同訂立的員工自己標準工資明確;二是勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同承諾的加班加點基數明確;三是勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數不能少于當地要求的基本工資規范。

有關部門注重，推行月工資制度的用人公司日薪水以月計薪天數21.75天開展換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8鐘頭開展換算。

之上便是我們對“十一國慶和中秋佳節同一天加班工資能夠 翻番嗎”所開展的解釋，我們可以認識到人社廳單位表明，國慶中秋雙節加班工資或是3倍工資，不容易累加。假如將法定假日延期一天，也是3倍工資，6倍薪水是找不到的。假如各位還想認識別的法律法規，還帶來了專業性的在線律師服務咨詢，歡迎你再度開展法律咨詢服務。