一、酒店餐廳工作中過(guò)年加班薪水不翻番嗎?

依據(jù)《勞動(dòng)法》中的要求，不管怎樣企業(yè)，在我國(guó)法定節(jié)假日分配加班加點(diǎn)的都應(yīng)當(dāng)付款員工加班費(fèi)酬勞。如果是在陰歷正月初一到正月初三期內(nèi)加班加點(diǎn)的理應(yīng)付款三倍工資加班加點(diǎn)的酬勞，假如在農(nóng)歷除夕、正月初四到正月初六加班加點(diǎn)的理應(yīng)付款雙倍工資的加班加點(diǎn)酬勞。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十條 公司單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)安排員工請(qǐng)假：

(一)元旦節(jié);(二)新春佳節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)十一國(guó)慶;(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請(qǐng)假節(jié)日。

第四十四條 有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、加班工資計(jì)算規(guī)范法律法規(guī)

依照三倍工資派發(fā)，依據(jù)勞部發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》第13條：公司單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定時(shí)間外使用的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水

(一)公司單位依規(guī)安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)安排員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或時(shí)間工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)安排員工在法定節(jié)假日請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或時(shí)間工資的300%付款員工薪水。推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

相關(guān)加班工資的測(cè)算規(guī)范在法律法規(guī)上面有確立的要求，公司單位如果不派發(fā)加班工資，那麼員工可以向勞動(dòng)仲裁單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并規(guī)定按規(guī)定的規(guī)范來(lái)開展賠付解決，拒不履行賠付決定的，可以遞交到法院起訴解決。