一、經濟補償必須扣減個人社保么?

不用，二者并沒立即的關聯。依照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的有關要求，經濟補償的付款規范應依據違背或終止合同的差異狀況，給與不一樣規范的賠償。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不一樣的賠償規范開展了更加確立的要求，它對公司單位向員工付款經濟補償要求了四種規范賠償：

(1)違背《勞動法》和合同約定，亂扣欠薪，拒不付款增加上班時間薪水酬勞;付款小于本地標準工資的薪水酬勞的，公司單位應加發放工資酬勞和小于一部分25%的經濟補償。

(2)對因員工生病、非工因工或不可以擔任工作中而終止勞動合同的，公司單位應按其在本企業工作年限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，與此同時還應發送給不少于六個月薪水的醫療補助費。對患病重和不治之癥者，公司單位還應提升醫療補助費，患病重的提升部門不少于醫療補助費的50%，患不治之癥的提升部門不少于醫療補助費的100%。

(3)對“經勞動合同書被告方協商一致，由公司單位終止勞動合同的;員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或替換崗位后仍不可以擔任，由公司單位終止合同的，公司單位應按其在本企業工作年限，上班時間每滿一年，發送給等同于一個月薪水的經濟補償。若員工薪水高過社平三倍的，則較多交給12個月的經濟補償”。

(4)對勞動者合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商談可以就變動合同書達成共識，公司單位終止合同的;公司單位債務纏身開展法律規定整治期內或生產制造經營狀況發生嚴重困難，務必辭聘的，公司單位應按員工在本企業工作年限付款經濟補償，在本企業上班時間每滿一年，發送給等同于一個月薪水的經濟補償。此類情形的經濟補償付款沒有12個月的限定。

二、賠償金中工資核算規范

有關經濟補償的工資核算規范問題，依照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第11條要求：“經濟補償的工資核算標準屬于公司正常的生產制造狀況下員工終止勞動合同前12個月的職工平均工資。”而針對以上條文中的“薪水”的范疇，依照《關于貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第53條的要求：“勞動合同法中的‘薪水’就是指公司單位根據相關要求或勞動合同書的承諾，以現金方式立即付款給與本企業員工的勞務報酬，一般是指計時工資、計件工資、獎勵金、補貼和補助、增加上班時間的薪水獎金及特殊情況下付款的薪水等。”

在經濟補償的工資核算規范這一問題上，最易于引起搞混和糾紛案件的地區多見于計發經濟補償的標準工資是不是包含日夜奮戰勞務報酬的問題。依據上述要求，公司在一切正常生產制造狀況下，付款給員工的日夜奮戰勞務報酬歸屬于收入的構成部分，計發經濟補償的標準工資應包含日夜奮戰的勞務報酬。

針對經濟補償的主要評定和解決狀況，理應根據具體的勞動合同解除的狀況而定，一般狀況下到公司單位積極終止勞動合同的情形下能必須承擔經濟補償，而針對員工違規行為終止勞動合同的，則是不用付款經濟補償的。