在我國要求的國慶假日有七天，十一國慶假日的放假安排和在我國新春佳節的放假安排大部分是一樣的。每一年到十一國慶之后，也是有一部分的民企不開展放假了，可是會對員工開展相對應的加班工資的賠償，可是加班工資的實際計算方式也全是有要求的。下邊我為大伙兒詳細介紹的是，十一國慶加班加點三天能夠拿三倍工資又調休嗎?

一、十一國慶加班加點三天能夠拿三倍工資又調休嗎?

十一國慶加班加點3倍工資：10月1日至10月3日

十一國慶加班加點2倍薪水：10月5日至10月7日

法定節假日與公休日薪水的計算方式

1、國家規定法定節假日應按不少于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費;

【計算方法】：節假日日加班費=加班費的測算數量÷21.75×300%

2、國家規定公休日按不少于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的200%再行付款加班費或是給員工分配調休;

【計算方法】：公休日加班費=加班費的測算數量÷21.75×200%

二、謹記!十一國慶持續加班加點7天屬違紀行為

針對節假日日加班加點，勞動合同法有有關要求，節假日日期內企業可規定員工加班加點，但務必征求員工愿意，不然員工有權利回絕加班加點。十一國慶持續加8天班屬違反規定，員工有權利回絕而且能夠檢舉。假如員工同意在十一國慶持續7天加班加點又如何處理呢?《勞動法》的第三十八條要求仍未設定前提條件，因而無論是企業規定或是員工同意，全是違背勞動合同法有關要求的，就算是員工同意，也務必確保員工每星期一天的休息日。

三、企業不給加班工資如何要?

企業不給加班工資員工能夠向工作監管部門舉報或是提到勞動仲裁。用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

1、未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

2、小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

3、分配加班加點不付款加班工資的;

4、消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

我們可以看得出，十一國慶加班加點四天是能夠取得三倍工資的，而且還可以開展調休。由于假如用人公司規定員工在十一國慶持續八天加班加點得話，那樣是歸屬于一種違紀行為，如果不對自身付款加班工資得話，要立即的開展檢舉。