一、公務員沒有加班工資不違背勞動合同法的相關要求。

　　黨政機關與國家公務員產生的并非一種勞動合同書關聯，不會受到在我國《勞動法》調節，而適用《公務員法》中的相關要求，即國家公務員在法律規定工作中日以外上班的，理應給與相對應的調休。

　　政府部門為了更好地按置學生就業艱難工作人員給予公益崗位而雇傭的“零工”，如交通出行協管等，則適用《勞動法》等有關加班工資等問題的要求，法定節假日加班加點的，有支配權得到３００％的加班費。

　　二、國家公務員加班加點補助

　　《公務員法》第七十六條要求：國家公務員在正常的工作中日以外上班的，理應分配調休。法律法規并沒有要求理應派發加班工資。因而，國家公務員加班加點，不可以派發加班工資，但應分配對應的調休時間。

　　三、國家公務員加班費規定

　　公務員推行國家規定的工資制度，依照國家規定享有請假。國家公務員在法律規定工作中日以外上班的，理應給與相對應的調休。與此同時國家公務員不享有加班工資工資待遇，可是有相似的補貼、補助之類要求有關法律條文如下所示：

　　第十二章　薪水福利商業保險

　　第七十三條　國家公務員推行國家統一的職位與等級緊密結合的工資管理制度。

　　國家公務員工資規章制度落實工資制的標準，反映工作崗位職責、專業能力、主要工作業績、經驗等要素，維持不一樣職位、等級中間的有效薪水差別。

　　我國創建國家公務員工資的正常的增加體制。

　　第七十四條　國家公務員工資包含標準工資、補貼、補助和獎勵金。

　　國家公務員依照國家規定享有地域額外補貼、艱難偏遠地區補貼、崗位補貼等補貼。

　　國家公務員依照國家規定享有住宅、診療等補助、補貼。

　　國家公務員在定期考核中被確認為出色、合格的，依照國家規定享有年終獎。

　　國家公務員工資理應準時全額派發。

　　第七十五條　公務員的工資水準理應與社會經濟發展趨勢相融洽、與社會進步相一致。

　　國家實行薪水調研規章制度，按時開展國家公務員和公司非常人員工資水準的調研較為，并將薪水調研較為結果當作調節國家公務員工資水準的根據。

　　第七十六條　國家公務員依照國家規定享有福利工資待遇。我國依據社會經濟發展能力提升國家公務員的福利工資待遇。

　　國家公務員推行國家規定的工資制度，依照國家規定享有請假。國家公務員在法律規定工作中日以外上班的，理應給與相對應的調休。

　　第七十七條　我國創建國家公務員社會保險制度，確保國家公務員在離休、生病、工傷事故、生孕、下崗等情形下得到協助和賠償。

　　國家公務員因公傷殘的，享有國家規定的殘廢工資待遇。國家公務員因公犧牲、因公身亡或是病逝的，其家屬享有國家規定的慰問金和優惠待遇。

　　第七十八條　一切機關單位不可違背國家規定自主變更國家公務員工資、福利、保險政策，私自提升或是減少公務員的工資、福利、商業保險工資待遇。一切機關單位不可扣除或是托欠公務員的工資。

　　第七十九條　國家公務員工資、福利、商業保險、退休養老金及其錄取、學習培訓、獎賞、解雇等所需經費預算，理應納入部門預算，給予確保。

　　國家公務員對加班加點沒有加班工資的擔心，可是在《公務員法》中，對加班加點“福利”也是擁有明文規定的：“國家公務員在法律規定工作中日以外上班的，理應給與相對應的調休。”以上是對國家公務員加班費規定的相關內容，熱烈歡迎各位閱讀文章。