一、國家公務員加班費計算數量是怎么要求的?

國家公務員加班加點是沒有加班工資的。國家公務員有專業的對于國家公務員特定的《公務員法》，《勞動法》中要求的加班工資不適感用以國家公務員，沒有加班工資，只有分配調休。

《公務員法》

第八十二條 國家公務員依照國家規定享有福利工資待遇。我國依據社會經濟發展趨勢水準提升國家公務員的福利工資待遇。

國家公務員實行國家規定的工時制度，依照國家規定享有請假。國家公務員在法律規定工作中日以外上班的，理應給與相對應的調休，不可以休假的依照國家規定給與補貼。

第八十四條 一切行政機關不可違背國家規定自主變更國家公務員工資、福利、保險政策，私自提升或是減少國家公務員的薪水、福利、商業保險工資待遇。一切行政機關不可扣除或是托欠國家公務員的薪水。

二、加班費的測算根據

《勞動法》第四十四條要求， 有下面情況之一的，用人公司理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

三、企業拒不付款加班費該怎么辦?

企業不給加班費，員工討要加班費要靈便挑選方式。

1、商議。與用人公司開展商議處理，一般來說，假如企業不肯付款，商議沒法獲得成效的。

2、協商。有權利協商的單位有企業的關于勞動仲裁監察委員會、人民調解機構、專業性、地區性協商機構。雖然上年的法律條文要求民事調解書也具備法律認可，可是，好似商議一樣，假如企業不肯付款，協商沒法獲得實際效果。

3、舉報。向用人公司所在城市的工作監管部門開展檢舉，由工作監管部門開展解決。工作監管部門在調研相關客觀事實的根基上，可以勒令用人公司付款薪水。工作監管部門依法查處案子的流程一般不超過60日，特殊情況可以增加30日。

4、勞動仲裁、起訴。向有地域管轄的關于勞動仲裁監察委員會明確提出訴訟申請辦理，關于勞動仲裁監察委員會理應自審理之日起60日內案件審理結束。針對仲裁裁決不服氣的，可以在接到裁決書之日起15日內向型有地域管轄的人民法院提到起訴，起訴依照民事案件程序流程，推行兩審終審制。

只需被告方是公務員，那麼無論是在哪一個機關事業單位工作中的都絕對不很有可能有加班工資，由于公務員事實上便是服務于人民的，因此為國家公務員付款加班工資，有一些不太合乎國家公務員的工作中特點。事實上，公務員的薪資并不一定比一般員工多。