國家公務員加班費你怎么計算

國家公務員在法律規定工作中日以外上班的，理應給與對應的調休。與此同時國家公務員不享有加班工資工資待遇，可是有相似的補貼、補助這類要求有關法律條文如下所示：

薪水福利商業保險

第七十三條國家公務員推行國家統一的職位與等級緊密結合的工資管理制度。

國家公務員工資規章制度落實工資制的標準，反映工作崗位職責、專業能力、主要工作業績、經驗等要素，維持不一樣職位、等級中間的有效薪水差別。

《我國創建國家公務員工資的一切正常提高體制》

第七十四條國家公務員工資包含標準工資、補貼、補助和獎勵金。

國家公務員依照國家規定享有地域額外補貼、艱難偏遠地區補貼、崗位補貼等補貼。

國家公務員依照國家規定獲得住宅、診療等補助、補貼。

國家公務員在定期考核中被明確為出色、合格的，依照國家規定享有年終獎。

國家公務員工資理應準時全額派發。

第七十五條公務員的工資水準理應與社會經濟發展趨勢相融洽、與社會進步相一致。

國家實行薪水調研規章制度，按時完成國家公務員和公司非常人員工資水準的調研較為，并將薪水調研較為結果做為調節國家公務員工資水準的根據。

第七十六條國家公務員依照國家規定享有福利工資待遇。我國依據社會經濟發展水準提升國家公務員的福利工資待遇。

國家公務員推行國家規定的工時制度，依照國家規定享有請假。國家公務員在法律規定工作中日以外上班的，理應給與對應的調休。

第七十七條我國創建國家公務員社會保險制度，確保國家公務員在離休、生病、工傷事故、生孕、下崗等情形下得到協助和賠償。

國家公務員因公傷殘的，享有國家規定的殘廢工資待遇。國家公務員因公犧牲、因公身亡或是病逝的，其家屬享有國家規定的慰問金和優惠待遇。

第七十八條一切機關單位不可違背國家規定自主變更國家公務員工資、福利、保險政策，私自提升或是減少公務員的工資、福利、商業保險工資待遇。一切機關單位不可扣除或是托欠公務員的工資。

第七十九條國家公務員工資、福利、商業保險、退休養老金及其錄取、學習培訓、獎賞、解雇等所需經費預算，理應歸入部門預算，給予確保。

有關的公務員的工資、福利、商業保險等花費，應歸入本地部門預算以內。被告方應積極主動的依照在我國國家公務員行為規范開展申請辦理，一旦違背的有關的政府機關應積極主動的對這種工作人員開展懲罰，維護在我國的國家公務員管理體系。