一、加班費適用的年限要求有哪些?

加班費適用的年限要求是并沒作出限定，即使是離休，可是被企業(yè)反聘回家，假如出現(xiàn)著加班加點這樣的事情得話，仍然是要付款加班工資用的。法律法規(guī)容許公司單位和員工對加班費計算數(shù)量做出承諾，約定的規(guī)范正常情況下應(yīng)是員工每月的要求薪資，在推行構(gòu)造工資制度的公司，應(yīng)包扣標(biāo)準(zhǔn)工資和崗位工資。針對獎勵金和補貼、補助等福利，可以承諾不列入加班費計算數(shù)量。

公司單位立即承諾以標(biāo)準(zhǔn)工資或最低工資做為加班工資的測算數(shù)量的，將不容易獲得適用。

假如勞動合同書和集體合同均未對加班費計算數(shù)量和員工標(biāo)準(zhǔn)工資做出承諾，北京市、廣東省等地趨向于以員工自己一切正常薪水時間所獲取的所有勞動所得薪水做為加班工資的測算數(shù)量，包含：薪水、獎勵金、補貼和補助等福利。上海市、浙江省等地趨向于以上所有勞動所得薪水70%做為加班工資的測算數(shù)量。

二、加班工資計算基數(shù)的要求

《勞動合同法》第31條規(guī)定：公司單位分配加班加點的，應(yīng)當(dāng)相關(guān)要求向員工付款加班工資。

除此之外，《勞動法》第41條要求：公司單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工申請仲裁后可以增加運行時間，一般每日不能超過1鐘頭。

因獨特緣故必須增加運行時間的，在確保職工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

《勞動法》第38條要求：公司單位理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。

對企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工廷長運行時間的，員工有權(quán)利回絕。

《北京市工資支付規(guī)定》第14條要求，公司單位依規(guī)安排員工在規(guī)范運行時間外工作中的，應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款員工加班費：

在日規(guī)范運行時間之外增加運行時間的，依照不低于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費;

在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時間的調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不低于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費;

在法律規(guī)定請假日工作中的，應(yīng)當(dāng)不低于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費。

許多的工作人員針對加班費適用的年限并沒有有非常的掌握，她們覺得在年紀(jì)做到一定狀況下得話，也不付款加班工資用了，實際上如此的一種了解是根本問題的，實際上是離休的工作人員，她們假如已經(jīng)工作中而且在加班加點可以發(fā)放工資。