一、最少加班費規(guī)范的要求有哪些?

最少加班費規(guī)范的要求是依照勞動法31條的要求，加班加點必須付款，不低于平常薪水的150%。《勞動合同法》第31條要求：公司單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動定員規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。

除此之外，《勞動法》第41條要求：公司單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間，一般每日不能超過1鐘頭。

因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過3鐘頭，可是每個月超過36鐘頭。

《勞動法》第38條要求：公司單位理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。

對企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工增加上班時間的，員工有權(quán)利回絕。

《勞動法》第四十四條要求， 有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬勞 因而，針對推行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，假如在“五一”等法定節(jié)假日加班加點，加班工資理應(yīng)以不低于日基數(shù)的3倍結(jié)算加班費，而在5月2日、3日加班加點理應(yīng)以公假日加班加點的規(guī)范給與二倍付款薪水。

日基數(shù)的計算方式為：月薪除于一個月計薪的日數(shù)，2021年我國節(jié)假日日調(diào)節(jié)后的月計薪天數(shù)為21.75天。

以一個承諾月工資為1500元的員工為例子，他的日加班加點數(shù)量便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加點，則應(yīng)付款其不低于69元的3倍即207元的加班費。

5月2日加班加點，企業(yè)最先應(yīng)分配調(diào)休，不然須付款二倍的日基數(shù)。

除此之外，針對通過勞動和社會保障部門準(zhǔn)許，可以在確立勞動量的條件下獨立分配工作中、休息日的“不定時工作制”職位，公司單位可以不付款加班費。

二、如何確定加班工資的測算數(shù)量?

1、假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班費計算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”獨立一項做為測算數(shù)量。

2、假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同約定不確立時，理應(yīng)以基本工資做為測算數(shù)量。只要是公司單位立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都?xì)w屬于基本工資，實際包含中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個構(gòu)成部分。可是理應(yīng)留意一點，在以基本工資都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資、飯食補貼和安全生產(chǎn)補助等理應(yīng)扣減，不可以歸入測算范疇。

3、在明確員工日職工平均工資和鐘頭職工平均工資時，應(yīng)當(dāng)勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求 ，開展換算。

4、推行計件工資的，理應(yīng)以法律規(guī)定時間內(nèi)的計件工資價格為加班工資的測算數(shù)量。

5、加班工資的測算數(shù)量小于本地當(dāng)初的最低工資的，理應(yīng)以日、時最低工資為數(shù)量。

在日常生活之中，針對大家國家的加班工資用而言得話，它是有一定的標(biāo)準(zhǔn)的，換句話說碰到節(jié)假日日或是是平常超出自身的上班時間內(nèi)開展加班加點的，又不能夠補休的，那麼這時理應(yīng)開展加班工資用的付款，實際的付款的規(guī)范得話，根據(jù)平常的標(biāo)準(zhǔn)工資開展。