一、最少加班費代表什么意思?

在我國并沒有最少加班費的定義，加班費的測算根據(jù)是法律規(guī)定的，參照根據(jù)是：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、加班費的測算數(shù)量如何明確?

第一、勞動合同書確立承諾了員工工資金額的,而該薪水金額又與具體派發(fā)額相一致的,就理應以勞動合同書中訂立的薪水做為加班費計算數(shù)量。

第二、勞動合同書并沒有確定承諾薪水額度的,理應以員工具體工資額做為測算數(shù)量。相近“不低于最低工資”等要求都屬于不清晰的要求。

第三、在真實中,有時候員工的當月薪水與當月獎勵金派發(fā)日期不一致,這時應當將這兩一部分總計做為加班費計算數(shù)量。由于員工的月獎具備“工作正常的運行時間薪水酬勞”特性,屬于薪水構(gòu)成部分。對于公司有時候派發(fā)的如“周年慶活動獎”等獎勵金則并不做為加班費計算數(shù)量。

第四、推行計件的員工,應以職工法定工作時間內(nèi)的計件工資價格做為加班費計算數(shù)量。

第五、推行綜合性測算施工時間工時制度的用人單位,當綜合性測算周期時間為一季度或本年度時,應將綜合性周期時間內(nèi)的月平均收入做為加班費計算數(shù)量。

三、托欠加班費的仲裁流程有什么?

1、遞交申請報告：被告方申請勞動仲裁，理應遞交書面形式仲裁申請書，并依照異議人數(shù)遞交團本。

2、訴訟審理：監(jiān)察委員會理應自接到訴訟申請辦理之日起五日內(nèi)做出審理或是不予以審理的決策。監(jiān)察委員會決策審理的，理應自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書團本送到異議人。決策不予以審理的，理應表明原因。

3、開庭審判：仲裁庭理應于開庭審理的五日前，將開庭日期、地址以書面形式告知兩方被告方。無任何理由拒不出庭或是沒經(jīng)仲裁庭允許半途休庭的，對申請者依照撒訴自立，對異議人可以做缺陣裁定。

4、訴訟協(xié)商：仲裁庭解決勞務糾紛理應優(yōu)先協(xié)商，在查清客觀事實的基本上促進被告方彼此自行達成共識。協(xié)商達成共識的，仲裁庭理應依據(jù)合同具體內(nèi)容制做民事調(diào)解書，調(diào)解書自送到之日起具備法律認可;協(xié)商未達成共識的，仲裁庭理應立即裁定。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞務糾紛案子，理應自勞動仲裁聯(lián)合會審理訴訟申請辦理之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須推遲的，經(jīng)審批可以推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不超過十五日。仲裁庭裁定后理應制做仲裁書送到彼此被告方。當事人對仲裁裁決提出異議的，自接到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向法院提起訴訟;到期不起訴的，裁決書即產(chǎn)生法律認可。

總的來說，用人單位務必嚴格遵守法律法規(guī)給員工發(fā)加班工資，不可以自主要求所說的最少加班費，可是加班費的測算數(shù)量并不是法律法規(guī)統(tǒng)一要求的，一般要在勞動合同書中承諾清晰，勞動合同書中并沒有有關承諾的，依照員工基本工資所得的做為加班工資的測算數(shù)量。